{"id":22,"date":"2023-02-06T11:42:39","date_gmt":"2023-02-06T09:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dasmedias.ro\/?page_id=22"},"modified":"2023-02-07T14:15:34","modified_gmt":"2023-02-07T12:15:34","slug":"regulament-intern","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dasmedias.ro\/index.php\/despre-noi\/regulament-intern\/","title":{"rendered":"Regulament intern"},"content":{"rendered":"
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGULAMENT INTERN<\/strong><\/address>\n
CAPITOLUL I<\/strong><\/address>\n
DISPOZI<\/strong>\u0162<\/strong>II GENERALE<\/strong><\/address>\n
ART. 1 <\/strong>(1) Prezentul Regulament Intern <\/strong>se aplic\u0103 tuturor salaria\u0163ilor, at\u00e2t contractuali, c\u00e2t \u015fi func\u0163ionari publici, din cadrul Direc\u0163iei de Asistenta Sociala a municipiului Media\u015f, <\/strong>indiferent de durata contractului de munc\u0103, raportului de serviciu precum \u015fi celor care sunt deta\u015fa\u0163i sau delega\u0163i.<\/address>\n
(2) Prezentul Regulament respect\u0103 prevederile Legii nr. 7\/2004, republicat\u0103, actualizat\u0103 privind Codul de conduit\u0103 a func\u0163ionarilor publici, respectiv a Legii nr. 477\/2004 privind Codul de conduit\u0103 a personalului contractual din autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice.<\/address>\n
ART. 2 <\/strong>(1) Rela\u0163iile de munc\u0103 impun, \u00een toate sferele de activitate respectarea cu stricte\u0163e a ordinii \u015fi a disciplinei \u015fi \u00eendeplinirea exemplar\u0103 a sarcinilor de serviciu.<\/address>\n
(2) Respectarea cu stricte\u0163e a ordinii \u015fi disciplinei la locul de munc\u0103, constituie o obliga\u0163ie a fiec\u0103rui salariat.<\/address>\n
(3) Persoanele care sunt delegate sau deta\u015fate din partea altor unit\u0103\u0163i, sunt obligate s\u0103 respecte, pe l\u00e2ng\u0103 regulile de disciplin\u0103 a muncii din unitatea care le-a delegat, \u015fi regulile prev\u0103zute \u00een prezentul regulament.<\/address>\n
ART. 3 <\/strong>Dispozi\u0163iile referitoare la organizarea timpului de lucru, disciplin\u0103 \u015fi protec\u0163ie a muncii din prezentul regulament se aplic\u0103, \u00een mod corespunz\u0103tor, colaboratorilor externi, precum \u015fi oric\u0103ror alte persoane, pe timpul c\u00e2t conlucreaz\u0103 cu institu\u0163ia.<\/strong><\/address>\n
CAPITOLUL II<\/strong><\/address>\n
OBLIGA<\/strong>\u0162<\/strong>IILE CONDUCERII INSTITU<\/strong>\u0162<\/strong>IEI<\/strong><\/address>\n
ART. 4 <\/strong>Conducerea institu\u0163iei este asigurat\u0103 de Directorul executive, Directorul executive adjunct si \u015fefii de serviciu ai Direc\u0163iei de Asistenta Sociala Media\u015f.<\/address>\n
ART. 5 <\/strong>Conducerea Direc\u0163iei de Asistenta Social Media\u015f asigur\u0103 respectarea drepturilor \u015fi libert\u0103\u0163ilor fundamentale ale cet\u0103\u0163enilor, a prevederilor Constitu\u0163iei \u015fi ale legilor \u0163\u0103rii, ale decretelor Pre\u015fedintelui Rom\u00e2niei, ale hot\u0103r\u00e2rilor Guvernului, ale administra\u0163iei publice centrale, ale hot\u0103r\u00e2rilor Consiliului local al municipiului Media\u015f.<\/address>\n
ART. 6 <\/strong>(1) Conducerea institu\u0163iei are datoria s\u0103 ia toate m\u0103surile necesare pentru<\/address>\n
– asigurarea condi\u0163iilor corespunz\u0103toare desf\u0103\u015fur\u0103rii normale a muncii,<\/address>\n
– asigurarea unui control eficient al \u00eendeplinirii sarcinilor \u00een toate compartimentele,<\/address>\n
– \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea continu\u0103 a condi\u0163iilor de munc\u0103,<\/address>\n
– organizarea \u015fi asigurarea perfec\u0163ion\u0103rii preg\u0103tirii profesionale a persoanelor \u00eencadrate \u00een munc\u0103, conform prevederilor legale.<\/address>\n
(2) Conducerea institu\u0163iei este obligat\u0103:<\/address>\n
– s\u0103 examineze cu aten\u0163ie \u015fi s\u0103 ia \u00een considerare sugestiile \u015fi propunerile salaria\u0163ilor \u00een vederea \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii activit\u0103\u0163ii \u00een toate compartimentele \u015fi s\u0103-i informeze asupra modului de rezolvare a lor;<\/address>\n
– s\u0103 acorde salaria\u0163ilor toate drepturile ce decurg din legile \u00een vigoare, inclusiv din contractul \/raportul colectiv de munc\u0103 \u00eencheiat la nivel de institu\u0163ie; drepturile salariale legale nu vor putea face obiectul vreunei tranzac\u0163ii sau limit\u0103ri;<\/address>\n
– s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 \u00eenaintea oric\u0103ror alte obliga\u0163ii salariile, contribu\u0163iile \u015fi impozitele aflate \u00een sarcina lor;<\/address>\n
– s\u0103 elibereze la cerere toate documentele care atest\u0103 calitatea de salariat al institu\u0163iei;<\/address>\n
– s\u0103 asigure confiden\u0163ialitatea datelor cu caracter personal al salaria\u0163ilor;<\/address>\n
– <\/strong>s\u0103 asigure egalitatea de \u015fanse \u015fi tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i;<\/address>\n
– <\/strong>s\u0103 se consulte cu sindicatul \u00een privin\u0163a deciziilor susceptibile s\u0103 afecteze substan\u0163ial drepturile \u015fi interesele acestora;<\/address>\n
ART. 7 Conducerea institu<\/strong>\u0163<\/strong>iei va asigura:<\/strong><\/address>\n
– <\/strong>crearea condi\u0163iilor necesare ridic\u0103rii calit\u0103\u0163ii \u015fi eficien\u0163ei \u00eentregii activit\u0103\u0163i, care s\u0103 corespund\u0103 schimb\u0103rilor determinate de progresul tehnico-\u015ftiin\u0163ific, de noile cerin\u0163e manageriale;<\/address>\n
– stabilitatea \u00een munc\u0103 a fiec\u0103rui salariat, \u00eencadrarea \u015fi promovarea \u00een munc\u0103 a personalului \u00een raport de preg\u0103tirea profesional\u0103, cu respectarea criteriilor valorice de competen\u0163\u0103 \u015fi probitate civic\u0103 \u015fi profesional\u0103, stabilirea competen\u0163elor \u015fi atribu\u0163iile acestuia, exercitarea controlului permanent asupra modului de \u00eendeplinire a sarcinilor de serviciu.<\/address>\n
ART. 8 Conducerea institu<\/strong>\u0163<\/strong>iei va lua m<\/strong>\u0103<\/strong>suri pentru:<\/strong><\/address>\n
– folosirea ra\u0163ional\u0103 a for\u0163ei de munc\u0103 , \u00een vederea realiz\u0103rii sarcinilor ce \u00eei revin;<\/address>\n
– \u00eentocmirea, completarea \u015fi \u0163inerea la zi a c\u0103r\u0163ilor de munc\u0103, \u00eentocmirea \u015fi \u00eenaintarea dosarelor de pensii \u00een termenele legale;<\/address>\n
– punerea la dispozi\u0163ie a spa\u0163iului corespunz\u0103tor bunei desf\u0103\u015fur\u0103ri a activit\u0103\u0163ii \u015fi asigurarea cur\u0103\u0163eniei \u015fi ordinii la toate locurile de munc\u0103;<\/address>\n
– efectuarea instructajului introductiv general \u015fi a instructajului PSI la locul de munc\u0103, potrivit legisla\u0163iei \u00een vigoare;<\/address>\n
CAPITOLUL III<\/strong><\/address>\n
OBLIGA<\/strong>\u0162<\/strong>IILE PERSOANELOR \u00ceNCADRATE \u00ceN MUNC<\/strong>\u0102<\/strong><\/address>\n
ART. 9 Principiile care guverneaz<\/strong>\u0103 <\/strong>conduita profesional<\/strong>\u0103 <\/strong>a personalului sunt<\/strong><\/address>\n
urm<\/strong>\u0103<\/strong>toarele<\/strong>:<\/address>\n
– Suprema\u0163ia Constitu\u0163iei \u015fi a legii, principiu conform c\u0103ruia salaria\u0163ii au \u00eendatorirea de a respecta Constitu\u0163ia \u015fi legile \u0163\u0103rii;<\/address>\n
– Prioritatea interesului public, conform c\u0103ruia salaria\u0163ii au \u00eendatorirea de a considera interesul public mai presus de interesul personal \u00een exercitarea func\u0163iei;<\/address>\n
– Asigurarea egalit\u0103\u0163ii de tratament a cet\u0103\u0163enilor \u00een fa\u0163a autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice, principiu conform c\u0103ruia func\u0163ionarii publici au \u00eendatorirea de a aplica acela\u015fi regim juridic \u00een situa\u0163ii identice sau similare;<\/address>\n
– Profesionalism, principiu conform c\u0103ruia salaria\u0163ii au obliga\u0163ia de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu cu responsabilitate, profesionalism, competen\u0163\u0103, eficien\u0163\u0103, corectitudine \u015fi con\u015ftiinciozitate;<\/address>\n
– Impar\u0163ialitate \u015fi independen\u0163\u0103, principiu conform c\u0103ruia salaria\u0163ii au obliga\u0163ia de a avea o atitudine obiectiv\u0103, neutr\u0103 fa\u0163\u0103 de orice interes politic, economic, religios sau de alt\u0103 natur\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei;<\/address>\n
– Integritate moral\u0103, principiu conform c\u0103ruia le este interzis s\u0103 solicite , sau s\u0103 accepte direct ori indirect, pentru ei sau al\u0163ii, vreun avantaj ori beneficiu \u00een considerarea func\u0163iei pe care o de\u0163in, sau s\u0103 abuzeze \u00een vreun fel de aceast\u0103 func\u0163ie;<\/address>\n
– Libertatea g\u00e2ndirii \u015fi a exprim\u0103rii, principiu conform c\u0103ruia salaria\u0163ii pot s\u0103-\u015fi exprime \u015fi s\u0103-\u015fi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept \u015fi a bunelor moravuri;<\/address>\n
– Cinstea \u015fi corectitudinea, principiu conform c\u0103ruia salaria\u0163ii \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu trebuie s\u0103 fie de bun\u0103-credin\u0163\u0103;<\/address>\n
– Deschiderea \u015fi transparen\u0163a, principiu conform c\u0103ruia activit\u0103\u0163ile desf\u0103\u015furate \u00een exercitarea func\u0163iei lor sunt publice \u015fi pot fi supuse monitoriz\u0103rii cet\u0103\u0163enilor.<\/address>\n
ART. 10 <\/strong>Salaria\u0163ii din cadrul Direc\u0163iei de Asistenta Sociala Media\u015f au datoria de a respecta ordinea \u015fi disciplina la locul de munc\u0103, de a \u00eendeplini toate sarcinile de serviciu ce \u00eei revin potrivit legii, din Regulamentul de organizare \u015fi func\u0163ionare al institu\u0163iei, din Regulamentul intern, fi\u015fa postului \u015fi dispozi\u0163iile conducerii.<\/address>\n
ART. 11 <\/strong>(1) Salaria\u0163ii au obliga\u0163ia de a asigura un serviciu public de calitate \u00een beneficiul cet\u0103\u0163enilor, prin participarea activ\u0103 la luarea deciziilor \u015fi la transpunerea lor \u00een practic\u0103, \u00een scopul realiz\u0103rii competen\u0163elor autorit\u0103\u0163ii publice.<\/address>\n
(2) \u00cen exercitarea func\u0163iei, salaria\u0163ii au obliga\u0163ia de a avea un comportament profesionist, precum \u015fi de a asigura, \u00een condi\u0163iile legii, transparen\u0163a administrativ\u0103, pentru a c\u00e2\u015ftiga \u015fi a men\u0163ine \u00eencrederea publicului \u00een integritatea, impar\u0163ialitatea \u015fi eficacitatea institu\u0163iei.<\/address>\n
ART. 12 <\/strong>(1) Salaria\u0163ii au obliga\u0163ia ca, prin actele \u015fi faptele lor, s\u0103 respecte Constitu\u0163ia, legile \u0163\u0103rii \u015fi s\u0103 ac\u0163ioneze pentru punerea \u00een aplicare a dispozi\u0163iilor legale, \u00een conformitate cu atribu\u0163iile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.<\/address>\n
(2) Salaria\u0163ii trebuie s\u0103 se conformeze dispozi\u0163iilor legale privind restr\u00e2ngerea exerci\u0163iului unor drepturi, datorat\u0103 naturii func\u0163iilor publice de\u0163inute, s\u0103 respecte regimul juridic al conflictelor de interese \u015fi al incompatibilit\u0103\u0163ilor stabilite prin legi.<\/address>\n
(3) La numirea, precum \u015fi la eliberarea din func\u0163ie, angaja\u0163ii care sunt func\u0163ionari publici sunt obliga\u0163i s\u0103 prezinte, \u00een condi\u0163iile legii, conduc\u0103torului institu\u0163iei, declara\u0163ia de avere \u015fi de interese.<\/address>\n
ART. 13 <\/strong>(1) Salaria\u0163ii au obliga\u0163ia de a ap\u0103ra \u00een mod loial prestigiul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, precum \u015fi de a se ab\u0163ine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acestuia.<\/address>\n
(2) Salaria\u0163ii au obliga\u0163ia s\u0103 reprezinte corespunz\u0103tor institu\u0163ia \u00een rela\u0163iile cu cet\u0103\u0163enii, cu agen\u0163ii economici \u015fi institu\u0163iile, cu reprezentan\u0163ii firmelor, institu\u0163iilor sau organiza\u0163iilor cu ocazia deplas\u0103rilor \u00een interesul serviciului \u00een \u0163ar\u0103 sau \u00een str\u0103in\u0103tate.<\/address>\n
(3) Salaria\u0163ii au obliga\u0163ia s\u0103 aib\u0103 o comportare demn\u0103 \u015fi corect\u0103 \u00een cadrul rela\u0163iilor de serviciu \u015fi \u00een rela\u0163iile cu peten\u0163ii, s\u0103 aib\u0103 \u00een permanen\u0163\u0103 o \u0163inut\u0103 \u00eengrijit\u0103 \u015fi decent\u0103.<\/address>\n
ART. 14 <\/strong>(1) Salaria\u0163ilor le este interzis:<\/address>\n
– s\u0103 exprime \u00een public aprecieri neconforme cu realitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu activitatea institu\u0163iei, cu politicile \u015fi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;<\/address>\n
– s\u0103 fac\u0103 aprecieri neautorizate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu litigiile aflate \u00een curs de solu\u0163ionare \u015fi \u00een care autoritatea institu\u0163iei publice are calitate de parte;<\/address>\n
– s\u0103 dezv\u0103luie informa\u0163ii care nu au caracter public, \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege; s\u0103 dezv\u0103luie secretul de stat, secretul de serviciu precum \u015fi faptele, informa\u0163iile sau documentele de care ia cuno\u015ftin\u0163\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei, cu excep\u0163ia informa\u0163iilor de interes public.<\/address>\n
– s\u0103 dezv\u0103luie informa\u0163iile la care are acces \u00een exercitarea func\u0163iei, dac\u0103 aceast\u0103 dezv\u0103luire este de natur\u0103 s\u0103 atrag\u0103 avantaje necuvenite ori s\u0103 prejudicieze imaginea sau drepturile institu\u0163iei ori ale unor salaria\u0163i, precum \u015fi ale persoanelor fizice sau juridice;<\/address>\n
– s\u0103 acorde asisten\u0163\u0103 \u015fi consultan\u0163\u0103 persoanelor fizice sau juridice \u00een vederea promov\u0103rii de ac\u0163iuni juridice ori de alt\u0103 natur\u0103 \u00eempotriva statului sau institu\u0163iei;<\/address>\n
– s\u0103 aduc\u0103 atingere onoarei, reputa\u0163iei \u015fi demnit\u0103\u0163ii persoanelor cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu, prin \u00eentrebuin\u0163area unor expresii jignitoare, dezv\u0103luirea unor aspecte ale vie\u0163ii private, formularea unor sesiz\u0103ri sau pl\u00e2ngeri calomnioase.<\/address>\n
(2) Prevederile alin. (1), pct. 1-4, se aplic\u0103 \u015fi dup\u0103 \u00eencetarea raportului de serviciu, pentru o perioad\u0103 de 2 ani, dac\u0103 dispozi\u0163iile din legi speciale nu prev\u0103d alte termene.<\/address>\n
(3) Dezv\u0103luirea informa\u0163iilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care con\u0163in asemenea informa\u0163ii, la solicitarea reprezentan\u0163ilor unei autorit\u0103\u0163i ori institu\u0163ii publice, este permis\u0103 numai cu acordul primarului.<\/address>\n
(4) Prevederile prezentelor reglement\u0103ri nu pot fi interpretate ca o derogare de la obliga\u0163ia legal\u0103 a salaria\u0163ilor de a furniza informa\u0163ii de interes public celor interesa\u0163i, \u00een condi\u0163iile legii, sau ca o derogare de la dreptul salariatului de a face sesiz\u0103ri \u00een baza Legii 571\/2004 privind protec\u0163ia personalului din autorit\u0103\u0163ile publice, institu\u0163iile publice \u015fi din alte unit\u0103\u0163i care semnaleaz\u0103 \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii.<\/address>\n
ART. 15 <\/strong>(1) \u00cen \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu, salaria\u0163ii au obliga\u0163ia de a respecta demnitatea func\u0163iei de\u0163inute, corel\u00e2nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor institu\u0163iei.<\/address>\n
(2) \u00cen activitatea lor, salaria\u0163ii au obliga\u0163ia de a respecta libertatea opiniilor \u015fi de a nu se l\u0103sa influen\u0163a\u0163i de considerente personale sau de popularitate. \u00cen exprimarea opiniilor, salaria\u0163ii trebuie s\u0103 aib\u0103 o atitudine conciliant\u0103 \u015fi s\u0103 evite generarea conflictelor datorate schimbului de p\u0103reri.<\/address>\n
(3) Salaria\u0163ii au obliga\u0163ia s\u0103 adopte o atitudine impar\u0163ial\u0103 \u015fi justificat\u0103 pentru rezolvarea clar\u0103 \u015fi eficient\u0103 a problemelor cet\u0103\u0163enilor \u015fi s\u0103 respecte principiul egalit\u0103\u0163ii acestora \u00een fa\u0163a legii \u015fi a institu\u0163iei prin:<\/address>\n
– promovarea unor solu\u0163ii similare \u015fi identice raportate la aceea\u015fi categorie \u015fi condi\u0163ii de fapt;<\/address>\n
– eliminarea oric\u0103rei forme de discriminare bazate pe aspecte privind na\u0163ionalitatea, convingerile religioase \u015fi politice, stare material\u0103, s\u0103n\u0103tate, v\u00e2rst\u0103, sex, etc.<\/address>\n
ART. 16 <\/strong>(1) Salaria\u0163ii au obliga\u0163ia s\u0103 se ab\u0163in\u0103 de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice, s\u0103 nu favorizeze vreun partid politic, s\u0103 nu participe la activit\u0103\u0163i politice in cadrul programului de lucru. Salaria\u0163ilor numi\u0163i \u00een func\u0163ii publice le este interzis s\u0103 fac\u0103 parte din organele de conducere a partidelor politice.<\/address>\n
(2) \u00cen exercitarea func\u0163iei publice, salaria\u0163ilor le este interzis:<\/address>\n
– s\u0103 participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;<\/address>\n
– s\u0103 furnizeze sprijin logistic candida\u0163ilor la func\u0163ii de demnitate public\u0103;<\/address>\n
– s\u0103 colaboreze, \u00een afara rela\u0163iilor de serviciu cu persoane fizice sau juridice care fac dona\u0163ii sau sponsoriz\u0103ri partidelor politice;<\/address>\n
– s\u0103 afi\u015feze \u00een cadrul institu\u0163iei, \u00eensemne sau obiecte inscrip\u0163ionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candida\u0163ilor acestora.<\/address>\n
ART. 17 <\/strong>\u00cen considerarea func\u0163iei de\u0163inute, salaria\u0163ilor le este interzis s\u0103 permit\u0103 utilizarea numelui sau imaginii proprii \u00een ac\u0163iuni publicitare pentru promovarea unei activit\u0103\u0163i comerciale, precum \u015fi \u00een scopuri electorale.<\/address>\n
ART. 18 <\/strong>(1) \u00cen rela\u0163iile cu personalul din cadrul institu\u0163iei, precum \u015fi cu persoanele fizice sau juridice, salaria\u0163ii sunt obliga\u0163i s\u0103 aib\u0103 un comportament bazat pe respect, bun\u0103-credin\u0163\u0103, corectitudine \u015fi amabilitate.<\/address>\n
(2) Salaria\u0163ii au obliga\u0163ia de a nu aduce atingere onoarei, reputa\u0163iei \u015fi demnit\u0103\u0163ii persoanelor din cadrul institu\u0163iei, precum \u015fi persoanelor cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei, prin:<\/address>\n
– \u00eentrebuin\u0163area unor expresii jignitoare;<\/address>\n
– dezv\u0103luirea unor aspecte ale vie\u0163ii private;<\/address>\n
– formularea unor sesiz\u0103ri sau pl\u00e2ngeri calomnioase;<\/address>\n
– prin discriminare direct\u0103, indirect\u0103, h\u00e2r\u0163uire, h\u00e2r\u0163uire sexual\u0103, discriminare multipl\u0103.<\/address>\n
ART. 19 <\/strong>(1) Salaria\u0163ii desemna\u0163i s\u0103 participe \u00een activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice, \u00een calitate oficial\u0103, trebuie s\u0103 respecte limitele mandatului de reprezentare \u00eencredin\u0163at de conducerea institu\u0163iei.<\/address>\n
(2) \u00cen cazul \u00een care nu sunt desemna\u0163i \u00een acest sens, salaria\u0163ii pot participa la activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice, av\u00e2nd obliga\u0163ia de a face cunoscut faptul c\u0103 opinia exprimat\u0103 nu reprezint\u0103 punctul de vedere oficial al autorit\u0103\u0163ii locale.<\/address>\n
ART. 20 <\/strong>Salaria\u0163ii nu trebuie s\u0103 solicite ori s\u0103 accepte cadouri, favoruri, servicii, invita\u0163ii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, p\u0103rin\u0163ilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut rela\u0163ii de afaceri sau de natur\u0103 politic\u0103, care le pot influen\u0163a impar\u0163ialitatea \u00een exercitarea func\u0163iilor de\u0163inute ori pot constitui o recompens\u0103 \u00een raport cu aceste func\u0163ii.<\/address>\n
ART. 21 <\/strong>(1) \u00cen procesul de luare a deciziilor, salaria\u0163ii au obliga\u0163ia s\u0103 ac\u0163ioneze conform prevederilor legale \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi exercite capacitatea de apreciere \u00een mod fundamentat \u015fi impar\u0163ial.<\/address>\n
(2) Salaria\u0163ilor le este interzis s\u0103 promit\u0103 luarea unor decizii de c\u0103tre institu\u0163ie sau de c\u0103tre consiliul local al municipiului Media\u015f, de c\u0103tre func\u0163ionarii publici, precum \u015fi \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor \u00een mod privilegiat.<\/address>\n
ART. 22 <\/strong>(1) \u00cen exercitarea atribu\u0163iilor specifice func\u0163iilor publice de conducere, salaria\u0163ii au obliga\u0163ia s\u0103 asigure egalitatea de \u015fanse \u015fi tratament cu privire la dezvoltarea carierei \u00een func\u0163ia public\u0103 pentru func\u0163ionarii publici din subordine.<\/address>\n
(2) Func\u0163ionarii publici de conducere au obliga\u0163ia s\u0103 examineze \u015fi s\u0103 aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competen\u0163ei profesionale pentru personalul din subordine, atunci c\u00e2nd propun ori aprob\u0103 avans\u0103ri, promov\u0103ri, transferuri, numiri sau eliber\u0103ri din func\u0163ii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluz\u00e2nd orice form\u0103 de favoritism ori discriminare.<\/address>\n
ART. 23 <\/strong>(1) Este interzis\u0103 folosirea de c\u0103tre salaria\u0163i, \u00een alte scopuri dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege, a prerogativelor func\u0163iei de\u0163inute.<\/address>\n
(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori ac\u0163iuni de control, salaria\u0163ilor le este interzis\u0103 urm\u0103rirea ob\u0163inerii de foloase sau avantaje \u00een interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.<\/address>\n
(3) Salaria\u0163ilor le este interzis s\u0103 foloseasc\u0103 pozi\u0163ia oficial\u0103 pe care o de\u0163in sau rela\u0163iile pe care le-au stabilit \u00een exercitarea func\u0163iei, pentru a influen\u0163a anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite m\u0103suri.<\/address>\n
ART. 24 <\/strong>(1) Salaria\u0163ii sunt obliga\u0163i s\u0103 asigure ocrotirea propriet\u0103\u0163ii publice \u015fi private a statului \u015fi a Municipiului, s\u0103 evite producerea oric\u0103rui prejudiciu, ac\u0163ion\u00e2nd \u00een orice situa\u0163ie ca un bun proprietar, s\u0103 ia m\u0103suri de cheltuire ra\u0163ional\u0103 a fondurilor b\u0103ne\u015fti, s\u0103 conserve \u015fi s\u0103 p\u0103streze fondurile fixe \u015fi cele de inventar.<\/address>\n
(2) Salaria\u0163ii au obliga\u0163ia s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru, precum \u015fi bunurile apar\u0163in\u00e2nd institu\u0163iei numai pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ilor aferente func\u0163iei de\u0163inute, s\u0103 foloseasc\u0103 materialele, inventarul sau rechizitele c\u00e2t mai eficient, s\u0103 foloseasc\u0103 aparatura de tehnic\u0103 de calcul din dotare \u00een interesul institu\u0163iei, lu\u00e2nd m\u0103surile corespunz\u0103toare pentru asigurarea informa\u0163iilor prelucrate.<\/address>\n
(3) Salaria\u0163ii trebuie s\u0103 propun\u0103 \u015fi s\u0103 asigure, potrivit atribu\u0163iilor care le revin, folosirea util\u0103 \u015fi eficient\u0103 a banilor publici, \u00een conformitate cu prevederile legale.<\/address>\n
ART. 25 \u00cendatoririle generale ale salaria<\/strong>\u0163<\/strong>ilor sunt urm<\/strong>\u0103<\/strong>toarele<\/strong>:<\/address>\n
a) S\u0103 se conformeze dispozi\u0163iilor primite de la superiorii ierarhici. Salariatul are dreptul s\u0103 refuze \u00een scris, motivat \u00eendeplinirea dispozi\u0163iilor primite, dac\u0103 le consider\u0103 ilegale. Dac\u0103 cel care a emis dispozi\u0163ia o formuleaz\u0103 \u00een scris, salariatul este obligat s\u0103 o execute, cu excep\u0163ia cazului c\u00e2nd aceasta este v\u0103dit ilegal\u0103. Aceste situa\u0163ii se aduc la cuno\u015ftin\u0163a conduc\u0103torului institu\u0163iei.<\/address>\n
b) S\u0103 rezolve lucr\u0103rile repartizate de conduc\u0103torul compartimentului \u00een care func\u0163ioneaz\u0103, \u00een termenele stabilite de conduc\u0103torul compartimentului.<\/address>\n
c) S\u0103 analizeze \u015fi s\u0103 solu\u0163ioneze, respectiv s\u0103 transmit\u0103 r\u0103spunsurile \u00een termenele legale la toate cererile, adresele sau documenta\u0163iile \u00eenregistrate \u00een scris la institu\u0163ie. Salaria<\/strong>\u0163<\/strong>ii care au responsabilit<\/strong>\u0103\u0163<\/strong>i stabilite \u00een fi<\/strong>\u015f<\/strong>ele de post, r<\/strong>\u0103<\/strong>spund moral, material, contraven<\/strong>\u0163<\/strong>ional sau penal, dup<\/strong>\u0103 <\/strong>caz, pentru prejudiciile cauzate de \u00eent\u00e2rzierea r<\/strong>\u0103<\/strong>spunsurilor la documentele \u00eenregistrate \u00een scris la institu<\/strong>\u0163<\/strong>ie <\/strong>\u015f<\/strong>i transmise spre analiz<\/strong>\u0103 \u015f<\/strong>i solu<\/strong>\u0163<\/strong>ionare compartimentului de resort.<\/strong><\/address>\n
d) S\u0103 respecte \u00eentocmai programul de lucru stabilit. S\u0103 foloseasc\u0103 integral \u015fi cu maxim\u0103 eficien\u0163\u0103 timpul de lucru pentru \u00eendeplinirea obliga\u0163iilor de serviciu \u00een termen \u015fi \u00een condi\u0163ii de eficien\u0163\u0103 maxim\u0103.<\/address>\n
e) S\u0103 se sprijine reciproc pentru aducerea la \u00eendeplinire a obliga\u0163iilor de serviciu \u015fi s\u0103 se suplineasc\u0103 \u00een serviciu, \u00een cadrul specialit\u0103\u0163ii lor.<\/address>\n
f) S\u0103 participe la programele de preg\u0103tire profesional\u0103, conform Regulamentului \u015fi programului de preg\u0103tire stabilit \u015fi aprobat de conducerea institu\u0163iei.<\/address>\n
i) S\u0103 respecte normele de securitate, protec\u0163ie \u015fi igiena muncii, precum \u015fi cele de prevenire a incendiilor \u015fi a oric\u0103ror alte situa\u0163ii care ar putea pune \u00een primejdie cl\u0103dirile, instala\u0163iile ori via\u0163a, integritatea fizic\u0103 \u015fi psihic\u0103 a persoanelor.<\/address>\n
j) S\u0103 \u00een\u015ftiin\u0163eze \u015feful ierarhic superior, s\u0103 ia sau s\u0103 propun\u0103 m\u0103suri dup\u0103 caz, de \u00eendat\u0103 ce a luat cuno\u015ftin\u0163\u0103 de existenta unor nereguli, abateri, accidente de munc\u0103, incendii, sustrageri, degrad\u0103ri sau \u00een orice alte situa\u0163ii asem\u0103n\u0103toare.<\/address>\n
k) S<\/strong>\u0103 <\/strong>implementeze <\/strong>\u015f<\/strong>i s<\/strong>\u0103 <\/strong>aplice la termenele stabilite prelucrarea datelor <\/strong>\u015f<\/strong>i documentelor specifice activit<\/strong>\u0103\u0163<\/strong>ii proprii prin programele de informatizare adoptate \u00een institu<\/strong>\u0163<\/strong>ie.<\/strong><\/address>\n
l) S<\/strong>\u0103 <\/strong>urm<\/strong>\u0103<\/strong>reasc<\/strong>\u0103 \u015f<\/strong>i s<\/strong>\u0103 <\/strong>cunoasc<\/strong>\u0103 <\/strong>permanent modific<\/strong>\u0103<\/strong>rile legislative care reglementeaz<\/strong>\u0103 <\/strong>domeniul de activitate propriu, fiind r<\/strong>\u0103<\/strong>spunz<\/strong>\u0103<\/strong>tor pentru toate consecin<\/strong>\u0163<\/strong>ele care apar datorit<\/strong>\u0103 <\/strong>aplic<\/strong>\u0103<\/strong>rii necorespunz<\/strong>\u0103<\/strong>toare sau a neaplic<\/strong>\u0103<\/strong>rii unor prevederi legale \u00een activitatea pe care o desf<\/strong>\u0103\u015f<\/strong>oar<\/strong>\u0103<\/strong>.<\/strong><\/address>\n
m) S\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 la termenele stabilite de regulamentele specifice raport\u0103rile activit\u0103\u0163ilor pentru promovarea sau publicarea lor.<\/address>\n
n) Obliga\u0163ia de fidelitate fa\u0163\u0103 de angajator \u00een executarea atribu\u0163iilor de serviciu, obliga\u0163ia de a respecta secretul de serviciu \u015fi confiden\u0163ialitatea informa\u0163iilor \u015fi a documentelor cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 \u00een timpul exercit\u0103rii atribu\u0163iilor de serviciu.<\/address>\n
o) Conlucrare \u00eentre compartimente.<\/address>\n
CAP ITOLUL IV<\/strong><\/address>\n
DREPTURILE CONDUCERII INSTITU<\/strong>\u0162<\/strong>IEI<\/strong><\/address>\n
ART. 26 Angajatorul are in principal urm<\/strong>\u0103<\/strong>toarele drepturi<\/strong>:<\/address>\n
1. s\u0103 stabileasc\u0103 organizarea \u015fi func\u0163ionarea institu\u0163iei \u015f<\/strong>i <\/strong>programul de lucru al acestuia;<\/address>\n
2. <\/strong>s\u0103 stabileasc\u0103 Regulamentul intern, Regulamentul de Organizare \u015fi Func\u0163ionare, fi\u015fa posturilor \u015fi sarcinile de serviciu;<\/strong><\/address>\n
3. s\u0103 dea dispozi\u0163ii cu caracter obligatoriu pentru salaria\u0163i, sub rezerva legalit\u0103\u0163ii lor;<\/address>\n
4. s\u0103 exercite controlul asupra modului de \u00eendeplinire a sarcinilor de serviciu;<\/address>\n
5. s\u0103 constate s\u0103v\u00e2r\u015firea abaterilor disciplinare \u015fi s\u0103 aplice sanc\u0163iunile corespunz\u0103toare, potrivit legii \u015fi prezentului regulament;<\/address>\n
6. s\u0103 acorde calificativele \u00een fi\u015fele de apreciere anuale, \u00een conformitate cu prevederile legale;<\/address>\n
7. s\u0103 aprobe participarea salaria\u0163ilor la programele de perfec\u0163ionare profesional\u0103.<\/address>\n
\u00a0<\/strong><\/address>\n
CAPITOLUL V<\/strong><\/address>\n
DREPTURILE SALARIA<\/strong>\u0162<\/strong>ILOR<\/strong><\/address>\n
ART. 27 <\/strong>(1) Salaria<\/strong>\u0163<\/strong>ii au in principal urm<\/strong>\u0103<\/strong>toarele drepturi<\/strong>:<\/address>\n
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;<\/address>\n
b) dreptul la repaus zilnic \u015fi s\u0103pt\u0103m\u00e2nal;<\/address>\n
c) dreptul la concediu de odihna anual;<\/address>\n
d) dreptul la egalitate de \u015fanse \u015fi de tratament;<\/address>\n
e) dreptul la demnitate \u00een munca;<\/address>\n
f) dreptul la securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munca;<\/address>\n
g) dreptul la acces la formarea profesional\u0103;<\/address>\n
h) dreptul la informare \u015fi consultare;<\/address>\n
i) dreptul de a lua parte la determinarea \u015fi ameliorarea condi\u0163iilor de munca \u015fi a mediului de munca;<\/address>\n
j) dreptul la protec\u0163ie \u00een caz de concediere;<\/address>\n
k) dreptul la negociere colectiv\u0103 \u015fi individual\u0103;<\/address>\n
l) dreptul de a participa la ac\u0163iuni colective;<\/address>\n
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.<\/address>\n
(2) Enumerarea drepturilor \u015fi obliga\u0163iilor angajatorului \u015fi a salaria\u0163ilor nu sunt limitative, ele complet\u00e2ndu-se de drept cu cele cuprinse \u00een prevederile legale \u00een vigoare, respectiv \u00een contractele colective de munc\u0103.<\/address>\n
CAPITOLUL VI<\/strong><\/address>\n
TIMPUL DE LUCRU, CONCEDII <\/strong>\u015e<\/strong>I ZILE LIBERE<\/strong><\/address>\n
ART. 28 <\/strong>(1) Programul de lucru al salaria\u0163ilor din cadrul Direc\u0163iei de Asistenta Sociala Media\u015f este de 40 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, astfel:<\/address>\n
– de la 7,00 la 15,30 luni,mar\u0163i, miercuri, joi<\/address>\n
– de la 7,00 la 13,00 vineri.<\/address>\n
(2) Acest program poate fi adaptat \u00een func\u0163ie de necesit\u0103\u0163i, sub aspectul rela\u0163iilor cu publicul.<\/address>\n
(3) Repausul pentru servirea mesei este de 30 minute \u015fi se include \u00een programul de lucru \u00eentre orele<\/address>\n
12,00 \u2013 12,30.<\/address>\n
(4) Timpul de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal este s\u00e2mb\u0103ta \u015fi duminica.<\/address>\n
ART. 29 <\/strong>Dreptul la concediu de odihn\u0103 anual pl\u0103tit este garantat salaria\u0163ilor, acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renun\u0163\u0103ri sau limit\u0103ri.<\/address>\n
ART. 30 <\/strong>(1) Programarea concediilor de odihn\u0103 se face prin grija Compartimentului Contabilitate Resurse Umane Administrativ, pe baza propunerilor primite de la compartimente, birouri \u015fi servicii, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 se asigure at\u00e2t bunul mers al activit\u0103\u0163ii c\u00e2t \u015fi satisfacerea intereselor salaria\u0163ilor.<\/address>\n
(2) Concediile de odihn\u0103 se acord\u0103 pe baz\u0103 de cerere aprobat\u0103 de conducerea institu\u0163iei.<\/address>\n
Directorul executiv \u00a0poate rechema din concediu ori de c\u00e2te ori trebuin\u0163ele serviciului o impun.<\/address>\n
(3) Conducerea institu\u0163iei poate acorda persoanelor \u00eencadrate concedii f\u0103r\u0103 plat\u0103 la cererea acestora, a c\u0103ror durat\u0103 va fi stabilit\u0103 \u00een raport cu interesele bunei desf\u0103\u015fur\u0103ri a activit\u0103\u0163ii \u015fi \u00een conformitate cu reglement\u0103rile \u00een vigoare sub aspectul duratei.<\/address>\n
(4) Eviden\u0163a concediilor de odihn\u0103, medicale, f\u0103r\u0103 plat\u0103, maternale, paternale, pentru cre\u015fterea copilului p\u00e2n\u0103 la doi ani etc. va fi \u0163inut\u0103 de Compartimentul Contabilitate Resurse Umane Administrativ.<\/address>\n
(5) Durata concediului de odihn\u0103 este de 21 \u2013 25 zile lucr\u0103toare, \u00een func\u0163ie de vechimea salariatului \u00een munc\u0103.<\/address>\n
(6) Concediul de odihn\u0103 se efectueaz\u0103 \u00een fiecare an. \u00cen cazurile \u00een care din motive temeinic justificate, acesta nu a putut fi efectuat, concediul de odihn\u0103, cu acordul persoanei \u00een cauz\u0103, este acordat obligatoriu de c\u0103tre conducerea institu\u0163iei \u00een primul trimestru.<\/address>\n
(7) \u00cendemniza\u0163ia de concediu de odihn\u0103 se pl\u0103te\u015fte cu 5 zile \u00eenaintea plec\u0103rii \u00een concediu conform legisla\u0163iei \u00een vigoare.<\/address>\n
(8) Compensarea \u00een bani a concediului de odihn\u0103 neefectuat este permis\u0103 numai la \u00eencetarea raportului de munc\u0103, de serviciu al salariatului.<\/address>\n
ART. 31 <\/strong>(1) Eviden\u0163a prezen\u0163ei la program se \u0163ine pe baz\u0103 de pontaj \u00eentocmit de c\u0103tre \u015feful fiec\u0103rui compartiment. Salaria\u0163ii sunt obliga\u0163i s\u0103 semneze condica de prezen\u0163\u0103 aflat\u0103 la intrarea \u00een institu\u0163ie.<\/address>\n
(2) \u00cen cazuri excep\u0163ionale, c\u00e2nd interesele institu\u0163iei impun, se pot efectua ore suplimentare, conform legii, iar eviden\u0163a acestora se \u0163ine \u00eentr-un registru, pe fiecare compartiment care va cuprinde numele salariatului, data, orele efectuate, scopul, orele compensate cu timp liber, orele pl\u0103tite precum \u015fi aprobarea \u015fefului ierarhic superior. Orele prestate suplimentar peste programul de munc\u0103 pot fi compensate cu timp liber corespunz\u0103tor sau pl\u0103tite conform legisla\u0163iei \u00een vigoare. La \u00eenceputul fiec\u0103rei luni compartimentele vor \u00eenainta Compartimentului Contabilitate de Resurse Umane Administrativ o planificare a personalului care va efectua ore suplimentare datorit\u0103 specificului muncii, a programului de lucru, a activit\u0103\u0163ii lunare. \u00cen func\u0163ie de \u00eencadrare compensarea se face astfel:<\/address>\n
– salaria\u0163ii contractuali de conducere \u2013 orele efectuate peste programul normal de lucru vor fi pl\u0103tite conform legisla\u0163iei \u00een vigoare, dac\u0103 acestea nu se vor compensa cu timp liber corespunz\u0103tor \u00een urm\u0103toarele 30 de zile<\/address>\n
– salaria\u0163i contractuali de execu\u0163ie – orele efectuate peste programul normal de lucru vor fi pl\u0103tite conform legisla\u0163iei \u00een vigoare, dac\u0103 acestea nu se vor compensa cu timp liber corespunz\u0103tor \u00een urm\u0103toarele 30 de zile<\/address>\n
– func\u0163ionari publici de conducere – orele efectuate peste programul normal de lucru vor fi pl\u0103tite conform legisla\u0163iei \u00een vigoare, dac\u0103 acestea nu se vor compensa cu timp liber corespunz\u0103tor \u00een urm\u0103toarele 30 de zile<\/address>\n
– func\u0163ionari publici de execu\u0163ie \u2013 orele efectuate peste programul normal de lucru vor fi compensate cu timp liber corespunz\u0103tor \u00een urm\u0103toarele 30 de zile:<\/address>\n
– orele efectuate peste programul normal de lucru pot fi pl\u0103tite \u00een procent maxim de 30% din num\u0103rul total de func\u0163ionari publici de execu\u0163ie angaja\u0163i \u00een cadrul institu\u0163iei, conform prevederilor legislative,<\/address>\n
Num\u0103rul orelor pl\u0103tite nu poate dep\u0103\u015fi 360 \u00eentr-un an, respectiv 40 de ore \u00eentr-o lun\u0103.<\/address>\n
(3) Eviden\u0163a deplas\u0103rilor pe teren ale angaja\u0163ilor se va \u0163ine \u00eentr-un registru care s\u0103 cuprind\u0103 numele, data, ora plec\u0103rii, ora \u00eentoarcerii, locul unde se face deplasarea \u015fi scopul acesteia. Acest registru se afl\u0103 la intrarea \u00een institu\u0163ie.<\/address>\n
(4) Pontajul de prezen\u0163\u0103 lunar \u015fi al orelor suplimentare se depune la Compartimentul de Contabilitate Resurse Umane Administrativ p\u00e2n\u0103 la data de 30 a fiec\u0103rei luni, \u00eenso\u0163it de certificatul medical dac\u0103 este cazul.<\/address>\n
ART. 32 <\/strong>\u00cen cazul \u00een care salariatul se afl\u0103 \u00een concediu medical, acesta are obliga\u0163ia s\u0103 anun\u0163e Compartimentul Contabilitate Resurse Umane Administrativ \u00een timp de 24 de ore de la data ivirii situa\u0163iei.<\/address>\n
ART. 33 <\/strong>Sunt zile nelucr\u0103toare zilele de s\u0103rb\u0103tori legale, stabilite conform legii.<\/address>\n
ART. 34 <\/strong>Salaria\u0163ii au dreptul la zile libere pl\u0103tite pentru evenimente deosebite \u00een familie sau pentru alte situa\u0163ii, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/address>\n
a) c\u0103s\u0103toria salariatului – cinci zile;<\/address>\n
b) c\u0103s\u0103toria unui copil – trei zile;<\/address>\n
c) na\u015fterea unui copil – trei zile la care se adaug\u0103 \u00eenc\u0103 10 zile dac\u0103 tat\u0103l copilului nou-n\u0103scut<\/address>\n
a ob\u0163inut atestatul de absolvire a cursului de puericultur\u0103;<\/address>\n
d) decesul so\u0163ului, sau al unei rude ori afin p\u00e2n\u0103 la gradul III inclusiv – trei zile;<\/address>\n
e) donatori de s\u00e2nge – dou\u0103 zile.<\/address>\n
CAPITOLUL VII<\/strong><\/address>\n
STIMULENTE \u00ceN MUNC<\/strong>\u0102<\/strong><\/address>\n
ART. 35 <\/strong>(1) Salaria\u0163ii institu\u0163iei, care \u00ee\u015fi \u00eendeplinesc la timp \u015fi \u00een bune condi\u0163ii sarcinile ce le revin \u015fi au o conduit\u0103 irepro\u015fabil\u0103 pot primi, potrivit dispozi\u0163iilor legale, urm\u0103toarele recompense:<\/address>\n
– aprecierea verbal\u0103 sau \u00een scris din partea conducerii;<\/address>\n
– acordarea salariului de merit \u00een conformitate cu prevederile legale;<\/address>\n
– acordarea de premii individuale, conform legisla\u0163iei in domeniu;<\/address>\n
– avansarea \u00een trepte grade, func\u0163ii superiore etc.<\/address>\n
(2) Acordarea stimulentelor se realizeaz\u0103 av\u00e2nd la baz\u0103 evaluarea performan\u0163elor individuale anuale a salaria\u0163ilor. Acordarea salariului de merit se face \u00een fiecare an calendaristic \u00een procentele prev\u0103zute de legisla\u0163ie de c\u0103tre Primar la propunerea \u015fefilor de compartiment.<\/address>\n
(3) Acordarea premiilor se face \u00een cuantumurile stabilite prin legea salariz\u0103rii de c\u0103tre Primar la propunerea \u015fefilor de compartimente.<\/address>\n
(4) Avansarea \u00een trepte, grade, func\u0163ii se realizeaz\u0103 prin examen respectiv concurs dup\u0103 caz la propunerea \u015fefilor de compartimente, cu respectarea legisla\u0163iei \u00een domeniu.<\/address>\n
CAPITOLUL VIII<\/strong><\/address>\n
COMISIA DE DISCIPLIN<\/strong>\u0102<\/strong>, SANC<\/strong>\u0162<\/strong>IUNILE DISCIPLINARE <\/strong>\u015e<\/strong>I R<\/strong>\u0102<\/strong>SPUNDEREA<\/strong><\/address>\n
SALARIA<\/strong>\u0162<\/strong>ILOR<\/strong><\/address>\n
ART. 36 <\/strong>\u00cenc\u0103lcare de c\u0103tre salariat a \u00eendatoririlor de serviciu atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103, contraven\u0163ional\u0103, civil\u0103 sau penal\u0103, dup\u0103 caz.<\/address>\n
\u00cenc\u0103lcarea cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre salariat a \u00eendatoririlor corespunz\u0103toare func\u0163iei pe care o de\u0163ine \u015fi a normelor profesionale \u015fi civice prev\u0103zute de lege \u015fi de prezentul Regulament constituie abatere disciplinar\u0103 \u015fi atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103 a acestuia.<\/address>\n
ART. 37 Constituie abatere disciplinar<\/strong>\u0103 <\/strong>urm<\/strong>\u0103<\/strong>toarele fapte<\/strong>:<\/address>\n
1. \u00eent\u00e2rzierea sistematic\u0103 \u00een efectuarea sarcinilor de serviciu;<\/address>\n
2. neglijen\u0163a repetat\u0103 \u00een rezolvarea lucr\u0103rilor;<\/address>\n
3. absen\u0163e nemotivate de la serviciu;<\/address>\n
4. nerespectarea \u00een mod repetat a programului de munc\u0103;<\/address>\n
5. interven\u0163ia sau st\u0103ruin\u0163a pentru rezolvarea unor cereri \u00een afara cadrului legal;<\/address>\n
6. nerespectarea secretului profesional sau confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii lucr\u0103rilor cu acest caracter;<\/address>\n
7. manifest\u0103ri care aduc atingere prestigiului institu\u0163iei;<\/address>\n
8. desf\u0103\u015furarea \u00een timpul programului de lucru a unor activit\u0103\u0163i cu caracter politic;<\/address>\n
9. refuzul nejustificat de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu sau alte sarcini \u00eencredin\u0163ate de conduc\u0103torul compartimentului sau a institu\u0163iei;<\/address>\n
10. \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale referitoare la \u00eendatoriri, incompatibilit\u0103\u0163i, conflicte de interese \u015fi interdic\u0163ii;<\/address>\n
11. comportamentul necorespunz\u0103tor, agresarea verbal\u0103 sau fizic\u0103 a colegilor de serviciu, a \u015fefilor ierarhici superiori sau a cet\u0103\u0163enilor din institu\u0163ie;<\/strong><\/address>\n
12. nerespectarea prevederilor prezentului Regulament Intern.<\/address>\n
ART. 38 <\/strong>(1) Abaterile de la prezentul regulament s\u0103v\u00e2r\u015fite de salaria\u0163i atrag r\u0103spunderea corespunz\u0103toare din partea acestora.<\/address>\n
(2) \u00cen cadrul institu\u0163iei func\u0163ioneaz\u0103 Comisia de disciplin<\/strong>\u0103<\/strong>, constituit\u0103 conform Dispozi\u0163iei primarului, \u00een baza HG 1344\/2007, care cerceteaz\u0103 faptele sesizate ca abateri disciplinare \u015fi propune sanc\u0163iunile disciplinare aplicabile salaria\u0163ilor care le-au s\u0103v\u00e2r\u015fit.<\/address>\n
(3) Activitatea comisiilor de disciplin\u0103 are la baz\u0103 urm\u0103toarele principii:<\/address>\n
a) prezum\u0163ia de nevinov\u0103\u0163ie, conform c\u0103ruia se prezum\u0103 c\u0103 salariatul este nevinovat at\u00e2ta timp c\u00e2t vinov\u0103\u0163ia sa nu a fost dovedit\u0103;<\/address>\n
b) garantarea dreptului la ap\u0103rare, conform c\u0103ruia se recunoa\u015fte dreptul salariatului de a fi audiat, de a prezenta dovezi \u00een ap\u0103rarea sa \u015fi de a fi asistat de un ap\u0103r\u0103tor;<\/address>\n
c) celeritatea procedurii, care presupune obliga\u0163ia comisiei de disciplin\u0103 de a proceda f\u0103r\u0103 \u00eent\u00e2rziere la solu\u0163ionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate \u015fi a regulilor prev\u0103zute de lege;<\/address>\n
d) contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilit\u0103\u0163ii persoanelor aflate pe pozi\u0163ii divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are leg\u0103tur\u0103 cu abaterea disciplinar\u0103 pentru care a fost sesizat\u0103 comisia de disciplin\u0103;<\/address>\n
e) propor\u0163ionalitatea, conform c\u0103ruia trebuie respectat un raport corect \u00eentre gravitatea abaterii disciplinare, circumstan\u0163ele s\u0103v\u00e2r\u015firii acesteia \u015fi sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 propus\u0103 s\u0103 fie aplicat\u0103;<\/address>\n
f) legalitatea sanc\u0163iunii, conform c\u0103ruia comisia de disciplin\u0103 nu poate propune dec\u00e2t sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute de lege;<\/address>\n
g) unicitatea sanc\u0163iunii, conform c\u0103ruia pentru o abatere disciplinar\u0103 nu se poate aplica dec\u00e2t o singur\u0103 sanc\u0163iune disciplinar\u0103.<\/address>\n
(4) Atribu\u0163iile comisiei de disciplin\u0103 sunt:<\/address>\n
a) administrative;<\/address>\n
b) func\u0163ionale.<\/address>\n
(5) Comisia de disciplin\u0103 \u00eendepline\u015fte urm\u0103toarele atribu\u0163ii administrative<\/em>:<\/address>\n
a) alege pre\u015fedintele comisiei de disciplin\u0103;<\/address>\n
b) prime\u015fte sesiz\u0103rile \u015fi toate documentele care \u00eei sunt adresate, dup\u0103 ce au fost \u00eenregistrate de secretarul comisiei de disciplin\u0103;<\/address>\n
c) \u00eentocme\u015fte procese-verbale;<\/address>\n
d) \u00eentocme\u015fte rapoarte;<\/address>\n
e) \u00eentocme\u015fte orice alte \u00eenscrisuri.<\/address>\n
(6) Comisia de disciplin\u0103 \u00eendepline\u015fte urm\u0103toarele atribu\u0163ii func<\/em>\u0163<\/em>ionale<\/em>:<\/address>\n
a) efectueaz\u0103 procedura de cercetare administrativ\u0103 a faptei sesizate ca abatere disciplinar\u0103;<\/address>\n
b) propune sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 aplicabil\u0103 sau, dup\u0103 caz, propune clasarea sesiz\u0103rii conform HG 1344\/2007, cu votul majorit\u0103\u0163ii membrilor comisiei;<\/address>\n
c) propune men\u0163inerea sau anularea sanc\u0163iunii disciplinare mustrarea, \u00een cazul \u00een care aceasta a fost contestat\u0103 la conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii.<\/address>\n
ART. 39 <\/strong>(1) Comisia de disciplin\u0103 poate fi sesizat\u0103 de orice persoan\u0103 care se consider\u0103 v\u0103t\u0103mat\u0103 prin fapta unui func\u0163ionar public.<\/address>\n
(2) Sesizarea se formuleaz\u0103 \u00een scris \u015fi trebuie s\u0103 cuprind\u0103 urm\u0103toarele elemente:<\/address>\n
a) numele, prenumele, domiciliul sau, dup\u0103 caz, locul de munc\u0103 \u015fi func\u0163ia de\u0163inut\u0103 de persoana care a formulat sesizarea ori denumirea \u015fi sediul persoanei juridice, precum \u015fi numele \u015fi func\u0163ia reprezentantului legal;<\/address>\n
b) numele \u015fi prenumele func\u0163ionarului public a c\u0103rui fapt\u0103 este sesizat\u0103 ca abatere disciplinar\u0103 \u015fi denumirea autorit\u0103\u0163ii;<\/address>\n
c) descrierea faptei care constituie obiectul sesiz\u0103rii \u015fi data s\u0103v\u00e2r\u015firii acesteia;<\/address>\n
d) prezentarea dovezilor pe care se sprijin\u0103 sesizarea;<\/address>\n
e) adresa de coresponden\u0163\u0103, dac\u0103 este alta dec\u00e2t cea prev\u0103zut\u0103 la lit. a);<\/address>\n
f) data;<\/address>\n
g) semn\u0103tura.<\/address>\n
(3) Sesizarea se depune \u00een termen de maximum 1 an \u015fi 6 luni de la data s\u0103v\u00e2r\u015firii faptei sesizate ca abatere disciplinar\u0103 \u015fi trebuie \u00eenso\u0163it\u0103, atunci c\u00e2nd este posibil, de \u00eenscrisurile care o sus\u0163in.<\/address>\n
(4) \u00cen situa\u0163ia \u00een care persoana care formuleaz\u0103 sesizarea nu cunoa\u015fte informa\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1) lit. b), sesizarea poate s\u0103 cuprind\u0103 alte elemente de identificare a func\u0163ionarului public ale c\u0103rui fapte sunt sesizate ca abateri disciplinare.<\/address>\n
(5) Sesizarea se depune la registratura autorit\u0103\u0163ii. Sesizarea se transmite secretarului comisiei de disciplin\u0103 \u00een termen de maximum 3 zile lucr\u0103toare.<\/address>\n
(6) Sesizarea se \u00eenregistreaz\u0103 de secretarul comisiei de disciplin\u0103 \u015fi se \u00eenainteaz\u0103 pre\u015fedintelui comisiei de disciplin\u0103 \u00een termen de maximum 3 zile lucr\u0103toare de la data \u00eenregistr\u0103rii.<\/address>\n
(7) Pre\u015fedintele comisiei de disciplin\u0103 va fixa cu celeritate termenul primei \u015fedin\u0163e a comisiei de disciplin\u0103 \u015fi va dispune, prin adres\u0103, convocarea membrilor.<\/address>\n
ART. 40 <\/strong>(1) \u00cenc\u0103lcarea cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre un salariat, func<\/strong>\u0163<\/strong>ionar public<\/strong>, indiferent de func\u0163ia pe care o ocup\u0103, a \u00eendatoririlor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinar\u0103, \u015fi se sanc\u0163ioneaz\u0103 dup\u0103 caz cu:<\/address>\n
a) mustrare scris\u0103;<\/address>\n
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 3 luni;<\/address>\n
c) suspendarea dreptului de avansare \u00een grade de salarizare, sau dup\u0103 caz de promovare \u00een func\u0163ia public\u0103 pe o perioad\u0103 de 1 \u2013 3 ani;<\/address>\n
d) retrogradarea in trepte de salarizare sau in retrogradarea in func\u0163ia publica pe o perioada de pana la 1 an;<\/address>\n
e) destituirea din func\u0163ia public\u0103.<\/address>\n
(2) \u00cenc\u0103lcarea cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre un salariat \u00een regim contractual<\/strong>, indiferent de func\u0163ia pe care o ocup\u0103, a \u00eendatoririlor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare constituie abatere disciplinar\u0103, \u015fi se sanc\u0163ioneaz\u0103 dup\u0103 caz cu:<\/address>\n
a) avertisment scris;<\/address>\n
b) suspendarea contractului individual de munc\u0103 pe o perioad\u0103 maxim\u0103 de 10 zile lucr\u0103toare;<\/address>\n
c) retrogradarea \u00een func\u0163ie, cu acordarea salarului corespunz\u0103tor, pe o perioad\u0103 de maxim 60 zile;<\/address>\n
d) reducerea salarului de baz\u0103 pe o durat\u0103 de 1 \u2013 3 luni cu 5 \u2013 10%;<\/address>\n
e) reducerea salarului de baz\u0103 \u015fi\/sau, dup\u0103 caz, \u015fi a indemniza\u0163iei de conducere pe o perioad\u0103 de 1 \u2013 3 luni cu 5 \u2013 10%;<\/address>\n
f) desfacerea disciplinar\u0103 a contractului individual de munc\u0103.<\/address>\n
(3) amenzile disciplinare sunt interzise.<\/address>\n
(4) Pentru aceea\u015fi abatere disciplinar\u0103 se poate aplica numai o singur\u0103 sanc\u0163iune<\/address>\n
ART. 41 <\/strong>Prezentarea cu \u00eent\u00e2rziere la program, plecarea nejustificat\u0103 de la serviciu \u00een timpul programului sau \u00eenainte de expirarea acestuia, absen\u0163a nemotivat\u0103 de la serviciu, comportarea necorespunz\u0103toare \u00een rela\u0163iile cu salaria\u0163ii din institu\u0163ie \u015fi peti\u0163ionarii precum \u015fi orice alt\u0103 manifestare prin care se aduce atingere folosirii complete a timpului de lucru, atrage sanc\u0163ionarea persoanei \u00eencadrate vinovate cu una din sanc\u0163iunile prev\u0103zute la art. 40. din prezentul regulament.<\/address>\n
ART. 42 (<\/strong>1) La individualizarea sanc\u0163iunii se va \u0163ine seama de cauzele \u015fi gravitatea abaterii disciplinare, \u00eemprejur\u0103rile \u00een care aceasta a fost s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103, gradul de vinov\u0103\u0163ie \u015fi consecin\u0163ele abaterii, comportarea general\u0103 \u00een serviciu a salariatului, precum \u015fi de existen\u0163a \u00een antecedentele acestuia a altor sanc\u0163iuni disciplinare care nu au fost radiate.<\/address>\n
(2) Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 nu poate fi aplicat\u0103 dec\u00e2t dup\u0103 cercetarea prealabil\u0103 a faptei imputate \u015fi dup\u0103 audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnat\u0103 \u00een scris, sub sanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii. Refuzul salariatului de a se prezenta la audiere sau de a semna o declara\u0163ie privitoare la abaterile imputate se consemneaz\u0103 \u00eentr-un proces verbal. \u00cen astfel de cazuri sanc\u0163iunea poate fi aplicat\u0103.<\/address>\n
(3) Sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la art. 40, pct.(1), alin. b) \u2013 e) se aplic\u0103 de primar, la propunerea comisiei de disciplin\u0103, iar cea de la pct.(1), alin a) se aplic\u0103 de directorul executiv, la propunerea direct\u0103 a \u015fefului de compartiment. Sanc\u0163iunile disciplinare de la art. 40, pct. (2), se aplic\u0103 de primar, la propunerea comisiei de disciplin\u0103.<\/address>\n
(4) Actul administrativ de sanc\u0163ionare conform prevederilor art. 40, pct. (1) se emite \u00een termen de cel mult 10 zile calendaristice de la data primirii raportului comisiei de disciplin\u0103 \u015fi se comunic\u0103 salariatului sanc\u0163ionat, \u00een termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii lui.<\/address>\n
Func\u0163ionarul public nemul\u0163umit de sanc\u0163iunea aplicat\u0103 se poate adresa Agen\u0163iei Na\u0163ionale a Func\u0163ionarilor Publici sau instan\u0163ei de contencios administrativ, solicit\u00e2nd anularea sau modificarea sanc\u0163iunii disciplinare.<\/address>\n
(5) Decizia de sanc\u0163ionare conform prevederilor art. 40, pct. (2), se emite de conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii numai dup\u0103 efectuarea cercet\u0103rii de c\u0103tre persona \u00eemputernicit\u0103 de c\u0103tre acesta. Decizia se comunic\u0103 salariatului \u00een cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii \u015fi produce efecte de la data comunic\u0103rii. <\/strong>Decizia de sanc\u0163ionare poate fi contestat\u0103 \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic\u0103rii la instan\u0163ele judec\u0103tore\u015fti.<\/address>\n
(6) Comunicarea \u00een toate cazurile se face cu semn\u0103tura de primire a salariatului sanc\u0163ionat, sau prin scrisoare recomandat\u0103 la domiciliul acestuia.<\/address>\n
(7) Salaria\u0163ilor func\u0163ionari publici li se aplic\u0103 prevederile Legii 188\/1999 \u015fi HG 1344\/2007, respectiv salaria\u0163ilor personal contractual li se aplic\u0103 prevederile Codului Muncii.<\/address>\n
ART. 43 <\/strong>(1) Sanc\u0163iunile disciplinare aplicate salaria\u0163ilor func\u0163ionari publici se radiaz\u0103, de drept, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/address>\n
a) \u00een termen de 6 luni de la aplicare \u2013 mustrare scris\u0103;<\/address>\n
b) \u00een termen de 1 an de la expirarea termenului pentru care a fost aplicat\u0103, sanc\u0163iunile de la art. 40 , pct. (1), lit. b) \u2013 d);<\/address>\n
c) \u00een termen de 7 ani de la aplicare, sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 \u201c destituirea din func\u0163ia public\u0103 \u201c.<\/address>\n
(2) Radierea sanc\u0163iunilor disciplinare de la art. 40, pct. (1), lit. a) \u015fi b) se constat\u0103 prin dispozi\u0163ie a primarului.<\/address>\n
ART. 44 <\/strong>(1) R\u0103spunderea contraven\u0163ional\u0103 a salaria\u0163ilor se angajeaz\u0103 \u00een cazul \u00een care ace\u015ftia au s\u0103v\u00e2r\u015fit o contraven\u0163ie \u00een timpul \u015fi \u00een leg\u0103tur\u0103 cu sarcinile de serviciu.<\/address>\n
(2) \u00cempotriva procesului verbal de constatare a contraven\u0163iei \u015fi de aplicare a sanc\u0163iunii, salaria\u0163ii se pot adresa cu pl\u00e2ngere la judec\u0103toria \u00een a c\u0103rei circumscrip\u0163ie \u00ee\u015fi are sediul institu\u0163ia public\u0103 \u00een care este numit salariatul sanc\u0163ionat.<\/address>\n
ART. 45 <\/strong>R\u0103spunderea civil\u0103 a salariatului se angajeaz\u0103:<\/address>\n
a) pentru pagubele produse cu vinov\u0103\u0163ie patrimoniului institu\u0163iei publice \u00een care func\u0163ioneaz\u0103;<\/address>\n
b) pentru nerestituirea \u00een termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;<\/address>\n
c) pentru daunele pl\u0103tite de institu\u0163ia public\u0103, \u00een calitate de comitent, unor ter\u0163e persoane, \u00een temeiul unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u015fti definitive \u015fi irevocabile.<\/address>\n
ART. 46 <\/strong>(1) Repararea pagubelor aduse institu\u0163iei publice \u00een situa\u0163iile prev\u0103zute la art. 45 lit. a) \u015fi b) se dispune prin emiterea de c\u0103tre director a unei decizii de imputare, \u00een termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dup\u0103 caz, prin asumarea unui angajament de plat\u0103, iar \u00een situa\u0163ia prev\u0103zut\u0103 la lit. c) a aceluia\u015fi articol, pe baza hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti definitive \u015fi irevocabile.<\/address>\n
(2) \u00cempotriva dispozi\u0163iei de imputare salariatul \u00een cauz\u0103 se poate adresa instan\u0163ei de contencios administrativ.<\/address>\n
(3) Dreptul conduc\u0103torului institu\u0163iei publice de a emite decizii de imputare se prescrie \u00een termen de 3 ani de la data producerii pagubei.<\/address>\n
(4) Suma stabilit\u0103 prin decizia de imputare se re\u0163ine \u00een rate lunare din drepturile salariale care se cuvin salariatului.<\/address>\n
(5) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, f\u0103r\u0103 a putea dep\u0103\u015fi \u00eempreun\u0103 cu celelalte re\u0163ineri pe care le-ar avea cel \u00een cauz\u0103, jum\u0103tate din salariul respectiv.<\/address>\n
(6) \u00cen cazul \u00een care contractul de munc\u0103, raportul de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103, suma se recupereaz\u0103 de la noul angajator, pe baza titlului executoriu transmis de c\u0103tre angajatorul p\u0103gubit.<\/address>\n
(7) Dac\u0103 persoana \u00een cauz\u0103 nu s-a re\u00eencadrat \u00een munc\u0103 sau prejudiciul nu a fost recuperat \u00een termen de 3 ani de la prima rat\u0103 de re\u0163inere, recuperarea sumei datorate se face conform prevederilor Codului de procedur\u0103 civil\u0103.<\/address>\n
ART. 47 <\/strong>(1) R\u0103spunderea salariatului pentru infrac\u0163iunile s\u0103v\u00e2r\u015fite \u00een timpul serviciului sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu atribu\u0163iile func\u0163iei publice pe care o ocup\u0103 se angajeaz\u0103 potrivit legii penale.<\/address>\n
(2) \u00cen cazul \u00een care \u00een urma sesiz\u0103rii parchetului sau a organului de cercetare penal\u0103 s-a dispus \u00eenceperea urm\u0103ririi penale, primarul va lua m\u0103sura de suspendare a salariatului func\u0163ionar public respectiv cel salarizat \u00een regim contractual conform legisla\u0163iei aplicabile \u00een fiecare situa\u0163ie.<\/address>\n
CAPITOLUL IX<\/strong><\/address>\n
MODIFICAREA SUSPENDAREA <\/strong>\u015e<\/strong>I \u00ceNCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU <\/strong>\u015e<\/strong>I<\/strong><\/address>\n
CONTRACTUALE<\/strong><\/address>\n
FUNC<\/strong>\u0162<\/strong>IONARI PUBLICI<\/strong><\/address>\n
ART. 48 <\/strong>Modificarea raporturilor de serviciu ale salaria\u0163ilor func\u0163ionarilor publici de execu\u0163ie \u015fi func\u0163ionarilor publici de conducere are loc prin:<\/address>\n
a) delegare;<\/address>\n
b) deta\u015fare;<\/address>\n
c) transfer;<\/address>\n
d) mutarea \u00een cadrul altui compartiment sau altei structuri f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103 a autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice;<\/address>\n
e) exercitarea cu caracter temporar a unei func\u0163ii publice de conducere.<\/address>\n
ART. 49 <\/strong>(1) Delegarea <\/strong>se dispune \u00een interesul autorit\u0103\u0163ii pe o perioada de cel mult 60 de zile<\/address>\n
calendaristice \u00eentr-un an.<\/address>\n
(2) Salariatul func\u0163ionarul public poate refuza delegarea dac\u0103 se afla \u00een una dintre urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/address>\n
a) graviditate;<\/address>\n
b) \u00ee\u015fi cre\u015fte singur copilul minor;<\/address>\n
c) starea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, dovedit\u0103 cu certificat medical, face contraindicat\u0103 delegarea.<\/address>\n
(3) Delegarea pe o perioad\u0103 mai mare de 60 de zile calendaristice \u00een cursul unui an calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al salariatului.<\/address>\n
(4) Pe timpul deleg\u0103rii salariatul \u00ee\u015fi p\u0103streaz\u0103 func\u0163ia public\u0103 \u015fi salariul, iar autoritatea care \u00eel deleag\u0103 este obligat\u0103 s\u0103 suporte costul integral al transportului, caz\u0103rii \u015fi al indemniza\u0163iei de delegare.<\/address>\n
ART. 50 <\/strong>(1) Deta<\/strong>\u015f<\/strong>area <\/strong>se dispune \u00een interesul autorit\u0103\u0163ii pentru o perioad\u0103 de cel mult 6 luni.<\/address>\n
\u00cen cursul unui an calendaristic un salariat poate fi deta\u015fat mai mult de 6 luni numai cu acordul s\u0103u scris.<\/address>\n
(2) Deta\u015farea se poate dispune dac\u0103 preg\u0103tirea profesional\u0103 a salariatului corespunde atribu\u0163iilor \u015fi responsabilit\u0103\u0163ilor func\u0163iei publice, cu respectarea categoriei, clasei \u015fi gradului profesional al acestuia. Salariatul poate fi deta\u015fat pe o func\u0163ie public\u0103 inferioar\u0103, numai cu acordul s\u0103u scris.<\/address>\n
(3) Salariatul poate refuza deta\u015farea dac\u0103 se afl\u0103 \u00een una dintre urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/address>\n
a) graviditate;<\/address>\n
b) \u00ee\u015fi cre\u015fte singur copilul minor;<\/address>\n
c) starea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, dovedit\u0103 cu certificat medical, face contraindicat\u0103 deta\u015farea;<\/address>\n
d) deta\u015farea se face \u00eentr-o localitate \u00een care nu i se asigura condi\u0163ii corespunz\u0103toare de cazare;<\/address>\n
e) este singurul \u00eentre\u0163in\u0103tor de familie;<\/address>\n
f) motive familiale temeinice justific\u0103 refuzul de a da curs deta\u015f\u0103rii.<\/address>\n
(4) Pe perioada deta\u015f\u0103rii func\u0163ionarul public \u00ee\u015fi p\u0103streaz\u0103 func\u0163ia public\u0103 \u015fi salariul. Dac\u0103 salariul corespunz\u0103tor func\u0163iei publice pe care este deta\u015fat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul deta\u015f\u0103rii \u00een alt\u0103 localitate autoritatea beneficiar\u0103 este obligat\u0103 s\u0103-i suporte costul integral al transportului, dus \u015fi \u00eentors, cel pu\u0163in o dat\u0103 pe lun\u0103, al caz\u0103rii \u015fi al indemniza\u0163iei de deta\u015fare.<\/address>\n
ART. 51 (<\/strong>1) Transferul <\/strong>poate avea loc dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/address>\n
a) \u00een interesul serviciului;<\/address>\n
b) la cererea salariatului.<\/address>\n
(2) Transferul se poate face \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 pentru care sunt \u00eendeplinite condi\u0163iile specifice prev\u0103zute \u00een fi\u015fa postului.<\/address>\n
(3) Transferul \u00een interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al salariatului transferat. \u00cen cazul transferului \u00een interesul serviciului \u00een alt\u0103 localitate, salariatul transferat are dreptul la o indemniza\u0163ie egal\u0103 cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioar\u0103 celei \u00een care se transfer\u0103, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport \u015fi la un concediu pl\u0103tit de 5 zile.<\/address>\n
Plata acestor drepturi se suport\u0103 de c\u0103tre autoritatea la care se face transferul, \u00een termen de cel mult 15 zile de la data aprob\u0103rii transferului.<\/address>\n
(4) Transferul \u00een interesul serviciului se face \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 de aceea\u015fi categorie, clasa \u015fi grad profesional cu func\u0163ia public\u0103 de\u0163inut\u0103 de salariat sau \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 de nivel inferior.<\/address>\n
(5) \u00cen cazul func\u0163ionarilor publici de conducere transferul se poate realiza pe func\u0163ii publice de conducere ale c\u0103ror atribu\u0163ii sunt similare cu atribu\u0163iile func\u0163iei publice de pe care se efectueaz\u0103 transferul.<\/address>\n
(6) Autoritatea asigur\u0103 publicitatea func\u0163iilor publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. \u00cen situa\u0163ia \u00een care doi sau mai mul\u0163i func\u0163ionari publici solicit\u0103 ocuparea unei func\u0163ii publice vacante prin transfer la cerere, selec\u0163ia se face pe baz\u0103 de interviu.<\/address>\n
ART. 52 <\/strong>(1) Mutarea <\/strong>\u00een cadrul altui compartiment al autorit\u0103\u0163ii poate fi definitiv\u0103 sau temporar\u0103.<\/address>\n
(2) Mutarea definitiv\u0103 \u00een cadrul altui compartiment poate avea loc \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/address>\n
a) c\u00e2nd se dispune de c\u0103tre conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea salariatul, pe o func\u0163ie public\u0103 vacant\u0103 de aceea\u015fi categorie, clas\u0103 \u015fi grad profesional sau cu repartizarea postului corespunz\u0103tor func\u0163iei publice de\u0163inute, cu respectarea preg\u0103tirii profesionale a func\u0163ionarului public \u015fi a salariului acestuia. \u00cen acest caz este necesar acordul scris al func\u0163ionarului public;<\/address>\n
b) la solicitarea justificat\u0103 a salariatului, cu aprobarea conduc\u0103torului autorit\u0103\u0163ii, pe o func\u0163ie public\u0103 de aceea\u015fi categorie, clas\u0103 \u015fi grad profesional, cu respectarea preg\u0103tirii profesionale a func\u0163ionarului public;<\/address>\n
c) \u00een alte situa\u0163ii prev\u0103zute de dispozi\u0163iile legale.<\/address>\n
(3) Mutarea temporar\u0103 \u00een cadrul altui compartiment se dispune motivat, \u00een interesul autorit\u0103\u0163ii, de c\u0103tre conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice, pe o perioad\u0103 de maximum 6 luni \u00eentr-un an, cu respectarea preg\u0103tirii profesionale \u015fi a salariului pe care \u00eel are func\u0163ionarul public.<\/address>\n
(4) Mutarea temporar\u0103 sau definitiv\u0103 \u00een cadrul altui compartiment poate fi solicitat\u0103 de salariatului \u00een cazul \u00een care starea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, dovedit\u0103 cu certificat medical, nu \u00eei mai permite desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii \u00een acel compartiment. Mutarea se poate face pe o func\u0163ie publica corespunz\u0103toare, dac\u0103 salariatul \u00een cauza este apt profesional sa \u00eendeplineasc\u0103 noile atribu\u0163ii care \u00eei revin.<\/address>\n
ART. 53 <\/strong>(1) Exercitarea cu caracter temporar <\/strong>a unei func\u0163ii publice de conducere se realizeaz\u0103 prin promovarea temporar\u0103 a unui func\u0163ionar public care \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile specifice pentru ocuparea acestei func\u0163ii publice \u015fi care nu are \u00een cazierul administrativ sanc\u0163iuni disciplinare neradiate \u00een condi\u0163iile prezentei legi.<\/address>\n
(2) Dac\u0103 func\u0163ia public\u0103 este vacant\u0103, m\u0103sura prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) se dispune de c\u0103tre conduc\u0103torul unit\u0103\u0163ii \u00een func\u0163ia public\u0103, pe o perioada de maximum 6 luni \u00eentr-un an calendaristic, cu obliga\u0163ia \u00een\u015ftiin\u0163\u0103rii \u00eenainte cu cel pu\u0163in 10 zile a Agen\u0163iei Na\u0163ionale a Func\u0163ionarilor Publici, pentru func\u0163iile publice din cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice din administra\u0163ia publica local\u0103. \u00cen situa\u0163ia \u00een care Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 a Func\u0163ionarilor Publici constat\u0103 c\u0103 nu sunt \u00eendeplinite condi\u0163iile legale privind exercitarea cu caracter temporar a unei func\u0163ii publice de conducere, dispune neefectuarea m\u0103surii sau, dup\u0103 caz, \u00eencetarea acesteia.<\/address>\n
(3) \u00cen mod excep\u0163ional, perioada prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) poate fi prelungit\u0103 cu maximum 3 luni, cu avizul Agen\u0163iei Na\u0163ionale a Func\u0163ionarilor Publici, dac\u0103 autoritatea a organizat concurs de recrutare sau promovare \u015fi func\u0163ia publica nu a fost ocupat\u0103, \u00een condi\u0163iile legii.<\/address>\n
(4) Dac\u0103 func\u0163ia public\u0103 este temporar vacant\u0103, m\u0103sura prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) se dispune de c\u0103tre conduc\u0103torul unit\u0103\u0163ii cu respectarea prevederilor Legii 188\/1999 din domeniu.<\/address>\n
(5) Dac\u0103 salariul corespunz\u0103tor func\u0163iei publice pe care o exercit\u0103 cu caracter temporar este mai mare, salariatul are dreptul la acest salariu.<\/address>\n
ART. 54 <\/strong>(1) Raportul de serviciu se suspend<\/strong>\u0103 <\/strong>de drept atunci c\u00e2nd salariatul func\u0163ionarul public se afl\u0103 \u00een una dintre urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/address>\n
a) este numit sau ales \u00eentr-o func\u0163ie de demnitate public\u0103, pentru perioada respectiva, cu excep\u0163iile prev\u0103zute la art. 34 din Legea 188\/1999;<\/address>\n
b) este \u00eencadrat la cabinetul unui demnitar;<\/address>\n
c) este desemnat de c\u0103tre autoritate s\u0103 desf\u0103\u015foare activit\u0103\u0163i \u00een cadrul unor misiuni diplomatice ale Rom\u00e2niei ori \u00een cadrul unor organisme sau institu\u0163ii interna\u0163ionale, pentru perioada respectiv\u0103;<\/address>\n
d) desf\u0103\u015foar\u0103 activitate sindical\u0103 pentru care este prev\u0103zut\u0103 suspendarea \u00een condi\u0163iile legii;<\/address>\n
e) efectueaz\u0103 stagiul militar*), serviciul militar alternativ, este concentrat sau mobilizat;<\/address>\n
f) este arestat preventiv;<\/address>\n
g) efectueaz\u0103 tratament medical \u00een str\u0103in\u0103tate, dac\u0103 func\u0163ionarul public nu se afl\u0103 \u00een concediu medical pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103, precum \u015fi pentru \u00eenso\u0163irea so\u0163ului sau, dup\u0103 caz, a \u015fotiei ori a unei rude pana la gradul I inclusiv, \u00een condi\u0163iile legii;<\/address>\n
h) se afl\u0103 \u00een concediu pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103, pe o perioad\u0103 mai mare de o lun\u0103, \u00een condi\u0163iile legii;<\/address>\n
i) carantina, \u00een condi\u0163iile legii;<\/address>\n
j) concediu de maternitate, \u00een condi\u0163iile legii;<\/address>\n
k) este disp\u0103rut, iar dispari\u0163ia a fost constatat\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 irevocabil\u0103;<\/address>\n
l) for\u0163a major\u0103;<\/address>\n
m) \u00een cazul \u00een care s-a dispus trimiterea \u00een judecat\u0103 pentru s\u0103v\u00e2r\u015firea unei infrac\u0163iuni de natura celor prev\u0103zute la art. 54 lit. h) din 188\/1999;<\/address>\n
n) pe perioada cercet\u0103rii administrative, \u00een situa\u0163ia \u00een care func\u0163ionarul public care a s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere disciplinar\u0103 poate influen\u0163a cercetarea administrativ\u0103, la propunerea motivat\u0103 a comisiei de disciplin\u0103;<\/address>\n
o) \u00een alte cazuri expres prev\u0103zute de lege.<\/address>\n
(2) Raportul de serviciu se suspend\u0103 la ini\u0163iativa salariatului \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/address>\n
a) concediu pentru cre\u015fterea copilului \u00een v\u00e2rsta de p\u00e2n\u0103 la 2 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 3 ani, \u00een condi\u0163iile legii;<\/address>\n
b) concediu pentru \u00eengrijirea copilului bolnav \u00een v\u00e2rsta de p\u00e2n\u0103 la 7 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap pentru afec\u0163iunile intercurente, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 18 ani;<\/address>\n
c) desf\u0103\u015furarea unei activit\u0103\u0163i \u00een cadrul unor organisme sau institu\u0163ii interna\u0163ionale, \u00een alte situa\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u0103zute la art. 94 alin. (1) lit. c) din Legea 188\/1999;<\/address>\n
d) pentru participare la campania electoral\u0103;<\/address>\n
e) pentru participarea la grev\u0103, \u00een condi\u0163iile legii.<\/address>\n
(3) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat\u0103 a salariatului, pentru un interes personal legitim, \u00een alte cazuri dec\u00e2t cele prev\u0103zute la alin. (1) \u015fi la art. 94 alin. (1) Legea 188\/1999, pe o perioada cuprins\u0103 \u00eentre o lun\u0103 \u015fi 3 ani.<\/address>\n
(4) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face \u00een scris, cu cel pu\u0163in 15 zile calendaristice \u00eenainte de data c\u00e2nd se solicit\u0103 suspendarea, cu excep\u0163ia particip\u0103rii la grev\u0103, c\u00e2nd cererea de suspendare se face cu 48 de ore \u00eenainte de declan\u015farea grevei.<\/address>\n
ART. 55 \u00cencetarea <\/strong>raporturilor de serviciu ale salaria\u0163ilor func\u0163ionarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are competen\u0163a legal\u0103 de numire \u00een func\u0163ia public\u0103 \u015fi are loc \u00een urm\u0103toarele condi\u0163ii:<\/address>\n
a) de drept;<\/address>\n
b) prin acordul p\u0103r\u0163ilor, consemnat \u00een scris;<\/address>\n
c) prin eliberare din func\u0163ia public\u0103;<\/address>\n
d) prin destituire din func\u0163ia public\u0103;<\/address>\n
e) prin demisie.<\/address>\n
(1) Raportul de serviciu \u00eenceteaz\u0103 de drept:<\/address>\n
a) la data decesului salariatului;<\/address>\n
b) la data r\u0103m\u00e2nerii irevocabile a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti de declarare a mor\u0163ii func\u0163ionarului public;<\/address>\n
c) dac\u0103 salariatul nu mai \u00eendepline\u015fte una dintre condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 54 lit. a), d) \u015fi f) din Legea 188\/1999;<\/address>\n
d) la data \u00eendeplinirii cumulative a condi\u0163iilor de v\u00e2rst\u0103 standard \u015fi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dup\u0103 caz, la data comunic\u0103rii deciziei de pensionare pentru limita de v\u00e2rst\u0103, pensionare anticipat\u0103, pensionare anticipat\u0103 par\u0163ial\u0103 ori invaliditate a salariatului, potrivit legii;<\/address>\n
e) ca urmare a constat\u0103rii nulit\u0103\u0163ii absolute a actului administrativ de numire \u00een func\u0163ia public\u0103, de la data la care nulitatea a fost constatat\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103 \u015fi irevocabil\u0103;<\/address>\n
f) c\u00e2nd salariatul a fost condamnat printr-o hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103 pentru o fapt\u0103 prev\u0103zut\u0103 la art. 54 lit. h) din Legea 188\/1999 sau prin care s-a dispus aplicarea unei sanc\u0163iuni privative de libertate, la data r\u0103m\u00e2nerii definitive \u015fi irevocabile a hot\u0103r\u00e2rii de condamnare;<\/address>\n
g) ca urmare a interzicerii exercit\u0103rii profesiei sau func\u0163iei, ca m\u0103sura de siguran\u0163\u0103 ori ca pedeapsa complementar\u0103, de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti prin care s-a dispus interdic\u0163ia;<\/address>\n
h) la data expir\u0103rii termenului \u00een care a fost ocupat\u0103 pe perioada determinat\u0103 func\u0163ia public\u0103.<\/address>\n
(2) Conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii va dispune eliberarea din func\u0163ia public\u0103 prin act administrativ, care se comunic\u0103 salariatului \u00een termen de 5 zile lucr\u0103toare de la emitere, \u00een urm\u0103toarele cazuri:<\/address>\n
a) autoritatea \u015fi-a \u00eencetat activitatea ori a fost mutat\u0103 \u00eentr-o alt\u0103 localitate, iar salariatul nu este de acord s\u0103 o urmeze;<\/address>\n
b) autoritatea \u00ee\u015fi reduce personalul ca urmare a reorganiz\u0103rii activit\u0103\u0163ii, prin reducerea postului ocupat de salariat;<\/address>\n
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare \u00een func\u0163ia public\u0103 ocupat\u0103 de c\u0103tre salariat a unui func\u0163ionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru motive ne\u00eentemeiate, de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive \u015fi irevocabile a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti prin care s-a dispus reintegrarea;<\/address>\n
d) pentru incompeten\u0163a profesional\u0103, \u00een cazul ob\u0163inerii calificativului „nesatisf\u0103c\u0103tor” la evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale;<\/address>\n
e) salariatul nu mai \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile specifice de ocupare a func\u0163iei publice;<\/address>\n
f) starea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii fizice sau\/\u015fi psihice a salariatului, constatat\u0103 prin decizie a organelor competente de expertiz\u0103 medical\u0103, nu \u00eei mai permite acestuia s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 atribu\u0163iile corespunz\u0103toare func\u0163iei publice de\u0163inute;<\/address>\n
\u00cen cazul eliber\u0103rii din func\u0163ia public\u0103, autoritatea acord\u0103 salariatului un preaviz de 30 de zile calendaristice.<\/address>\n
\u00cen perioada de preaviz, conduc\u0103torul unit\u0103\u0163ii poate acorda celui \u00een cauz\u0103 reducerea programului de lucru, p\u00e2n\u0103 la 4 ore zilnic, f\u0103r\u0103 afectarea drepturilor salariale cuvenite.<\/address>\n
\u00cen cazurile prev\u0103zute la alin. (1) lit. b), c), \u015fi e), \u00een perioada de preaviz, dac\u0103 \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ii exist\u0103 func\u0163ii publice vacante corespunz\u0103toare, aceasta are obliga\u0163ia de a le pune la dispozi\u0163ie func\u0163ionarilor publici.<\/address>\n
\u00cen cazurile prev\u0103zute la alin. (1) lit. a)-c) \u015fi e), dac\u0103 nu exist\u0103 func\u0163ii publice vacante corespunz\u0103toare \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ii aceasta va solicita sprijinul Agen\u0163iei Na\u0163ionale a Func\u0163ionarilor Publici.<\/address>\n
(3) Func\u0163ionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei func\u0163ii publice vacante la nivel inferior.<\/address>\n
(4) \u00cen caz de reorganizare a autorit\u0103\u0163ii func\u0163ionarii publici vor fi numi\u0163i \u00een noile func\u0163ii publice sau, dup\u0103 caz, \u00een noile compartimente \u00een urm\u0103toarele cazuri:<\/address>\n
a) se modific\u0103 atribu\u0163iile aferente unei func\u0163ii publice mai pu\u0163in de 50%;<\/address>\n
b) sunt reduse atribu\u0163iile unui compartiment;<\/address>\n
c) este schimbat\u0103 denumirea f\u0103r\u0103 modificarea \u00een propor\u0163ie de peste 50% a atribu\u0163iilor aferente func\u0163iei publice;<\/address>\n
d) este schimbat\u0103 structura compartimentului.<\/address>\n
(5) Aplicarea prevederilor alin. (4) se face cu respectarea urm\u0103toarelor criterii:<\/address>\n
a) categoria, clasa \u015fi, dup\u0103 caz, gradul profesional ale func\u0163ionarului public;<\/address>\n
b) \u00eendeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru func\u0163ia public\u0103;<\/address>\n
c) preg\u0103tirea profesional\u0103;<\/address>\n
d) s\u0103 fi desf\u0103\u015furat activit\u0103\u0163i similare.<\/address>\n
(6) \u00cen cazul \u00een care exist\u0103 mai mul\u0163i func\u0163ionari publici, se organizeaz\u0103 examen de c\u0103tre autoritatea.<\/address>\n
(7) Reducerea unui post este justificat\u0103 dac\u0103 atribu\u0163iile aferente acestuia se modific\u0103 \u00een propor\u0163ie de peste 50% sau dac\u0103 sunt modificate condi\u0163iile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.<\/address>\n
(8) \u00cen cazul reorganiz\u0103rii activit\u0103\u0163ii prin reducerea posturilor, autoritatea nu poate \u00eenfiin\u0163a posturi similare celor desfiin\u0163ate pentru o perioad\u0103 de un an de la data reorganiz\u0103rii.<\/address>\n
(9) Destituirea din func\u0163ia public\u0103 se dispune prin act administrativ al conduc\u0103torului autorit\u0103\u0163ii, ca sanc\u0163iune disciplinar\u0103 aplicat\u0103 pentru motive imputabile salariatului \u00een urm\u0103toarele cazuri:<\/address>\n
a) pentru s\u0103v\u00e2r\u015firea repetat\u0103 a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecin\u0163e grave;<\/address>\n
b) dac\u0103 s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar func\u0163ionarul public nu ac\u0163ioneaz\u0103 pentru \u00eencetarea acestuia \u00eentr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate.<\/address>\n
(10) Func\u0163ionarul public poate s\u0103 comunice \u00eencetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificat\u0103 \u00een scris conduc\u0103torului autorit\u0103\u0163ii. Demisia nu trebuie motivat\u0103 \u015fi produce efecte dup\u0103 30 de zile calendaristice de la \u00eenregistrare.<\/address>\n
(11) La modificarea, la suspendarea \u015fi la \u00eencetarea raportului de salariatul are \u00eendatorirea s\u0103 predea lucr\u0103rile \u015fi bunurile care i-au fost \u00eencredin\u0163ate \u00een vederea exercit\u0103rii atribu\u0163iilor de serviciu.<\/address>\n
(12) La \u00eencetarea raportului de serviciu func\u0163ionarul public \u00ee\u015fi p\u0103streaz\u0103 drepturile dob\u00e2ndite \u00een cadrul carierei, cu excep\u0163ia cazului \u00een care raportul de serviciu a \u00eencetat din motive imputabile acestuia.<\/address>\n
(14) \u00cen cazul \u00een care raportul de serviciu a \u00eencetat din motive pe care func\u0163ionarul public le consider\u0103 netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instan\u0163ei de contencios administrativ anularea actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus \u00eencetarea raportului de serviciu.<\/address>\n
CONTRACTUALI<\/strong><\/address>\n
ART. 56 <\/strong>(1) Contractul individual de munc\u0103 poate fi modificat numai prin acordul p\u0103r\u0163ilor.<\/address>\n
(2) Cu titlu de excep\u0163ie, modificarea unilateral\u0103 a contractului individual de munc\u0103 este posibil\u0103 numai \u00een cazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de Codul Muncii.<\/address>\n
(3) Modificarea contractului individual de munc\u0103 se refer\u0103 la oricare dintre urm\u0103toarele elemente:<\/address>\n
a) durata contractului;<\/address>\n
b) locul muncii;<\/address>\n
c) felul muncii;<\/address>\n
d) condi\u0163iile de munc\u0103;<\/address>\n
e) salariul;<\/address>\n
f) timpul de munc\u0103 \u015fi timpul de odihn\u0103.<\/address>\n
(4) Locul muncii poate fi modificat unilateral de c\u0103tre angajator prin delegarea sau deta\u015farea salariatului, personal contractual \u00eentr-un alt loc de munc\u0103 dec\u00e2t cel prev\u0103zut \u00een contractul individual de munc\u0103.<\/address>\n
(5) Pe durata deleg\u0103rii, respectiv a deta\u015f\u0103rii, salariatul \u00ee\u015fi p\u0103streaz\u0103 func\u0163ia \u015fi toate celelalte drepturi prev\u0103zute \u00een contractul individual de munc\u0103.<\/address>\n
ART. 58. <\/strong>(1) Delegarea <\/strong>reprezint\u0103 exercitarea temporar\u0103, din dispozi\u0163ia angajatorului, de c\u0103tre salariat, a unor lucr\u0103ri sau sarcini corespunz\u0103toare atribu\u0163iilor de serviciu \u00een afar\u0103 locului s\u0103u de munc\u0103.<\/address>\n
(2) Delegarea poate fi dispus\u0103 pentru o perioad\u0103 de cel mult 60 de zile \u015fi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.<\/address>\n
(3) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport \u015fi cazare, precum \u015fi la o indemniza\u0163ie de delegare, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege sau de contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil.<\/address>\n
ART. 59. <\/strong>(1) Deta<\/strong>\u015f<\/strong>area <\/strong>este actul prin care se dispune schimbarea temporar\u0103 a locului de munc\u0103, din dispozi\u0163ia angajatorului, la un alt angajator, \u00een scopul execut\u0103rii unor lucr\u0103ri \u00een interesul acestuia.<\/address>\n
\u00cen mod excep\u0163ional, prin deta\u015fare se poate modifica \u015fi felul muncii, dar numai cu consim\u0163\u0103m\u00e2ntul scris al salariatului.<\/address>\n
(2) Deta\u015farea poate fi dispus\u0103 pe o perioad\u0103 de cel mult un an.<\/address>\n
(3) \u00cen mod excep\u0163ional, perioada deta\u015f\u0103rii poate fi prelungit\u0103 pentru motive obiective ce impun prezen\u0163a salariatului la angajatorul la care s-a dispus deta\u015farea, cu acordul ambelor p\u0103r\u0163i, din 6 \u00een 6 luni.<\/address>\n
(4) Salariatul poate refuza deta\u015farea dispus\u0103 de angajatorul sau numai \u00een mod excep\u0163ional \u015fi pentru motive personale temeinice.<\/address>\n
(5) Salariatul deta\u015fat are dreptul la plata cheltuielilor de transport \u015fi cazare, precum \u015fi la o indemniza\u0163ie de deta\u015fare, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege sau de contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil.<\/address>\n
(6) Drepturile cuvenite salariatului deta\u015fat se acord\u0103 de angajatorul la care s-a dispus deta\u015farea.<\/address>\n
(7) Pe durata deta\u015f\u0103rii salariatul beneficiaz\u0103 de drepturile care \u00eei sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus deta\u015farea, fie de drepturile de la angajatorul la care este deta\u015fat.<\/address>\n
(8) Angajatorul care deta\u015feaz\u0103 are obliga\u0163ia de a lua toate m\u0103surile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus deta\u015farea s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 integral \u015fi la timp toate obliga\u0163iile fa\u0163\u0103 de salariatul deta\u015fat.<\/address>\n
(9) Dac\u0103 angajatorul la care s-a dispus deta\u015farea nu \u00ee\u015fi \u00eendepline\u015fte integral \u015fi la timp toate obliga\u0163iile fa\u0163\u0103 de salariatul deta\u015fat, acestea vor fi \u00eendeplinite de angajatorul care a dispus deta\u015farea.<\/address>\n
(10) \u00cen cazul \u00een care exist\u0103 divergen\u0163\u0103 \u00eentre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu \u00ee\u015fi \u00eendepline\u015fte obliga\u0163iile potrivit prevederilor alin. (6) \u015fi (7), salariatul deta\u015fat are dreptul de a reveni la locul s\u0103u de munc\u0103 de la angajatorul care l-a deta\u015fat, de a se \u00eendrepta \u00eempotriva oric\u0103ruia dintre cei doi angajatori \u015fi de a cere executarea silit\u0103 a obliga\u0163iilor ne\u00eendeplinite.<\/address>\n
(11) Angajatorul poate modifica temporar locul \u015fi felul muncii, f\u0103r\u0103 consim\u0163\u0103m\u00e2ntul salariatului, \u015fi \u00een cazul unor situa\u0163ii de for\u0163a major\u0103, cu titlu de sanc\u0163iune disciplinar\u0103 sau ca m\u0103sur\u0103 de protec\u0163ie a salariatului, \u00een cazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de prezentul cod.<\/address>\n
Art. 59. <\/strong>(1) Suspendarea <\/strong>contractului individual de munc\u0103 poate interveni de drept, prin acordul p\u0103r\u0163ilor sau prin actul unilateral al uneia dintre p\u0103r\u0163i.<\/address>\n
(2) Suspendarea contractului individual de munc\u0103 are ca efect suspendarea prest\u0103rii muncii de c\u0103tre salariat \u015fi a pl\u0103\u0163ii drepturilor de natura salarial\u0103 de c\u0103tre angajator.<\/address>\n
(3) Pe durata suspend\u0103rii pot continua s\u0103 existe alte drepturi \u015fi obliga\u0163ii ale p\u0103r\u0163ilor dec\u00e2t cele prev\u0103zute la alin. (2), dac\u0103 prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, prin contracte individuale de munc\u0103 sau regulamente interne nu se prevede altfel.<\/address>\n
(4) \u00cen cazul suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103 din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspend\u0103rii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult\u0103 din calitatea sa de salariat.<\/address>\n
(5) Contractul individual de munc\u0103 se suspend\u0103 de drept \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/address>\n
a) concediu de maternitate;<\/address>\n
b) concediu pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103;<\/address>\n
c) carantin\u0103;<\/address>\n
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;<\/address>\n
e) exercitarea unei func\u0163ii \u00een cadrul unei autorit\u0103\u0163i executive, legislative ori judec\u0103tore\u015fti, pe toat\u0103 durata mandatului;<\/address>\n
f) \u00eendeplinirea unei func\u0163ii de conducere salarizate \u00een sindicat;<\/address>\n
g) for\u0163a major\u0103;<\/address>\n
h) \u00een cazul \u00een care salariatul este arestat preventiv, \u00een condi\u0163iile Codului de procedur\u0103 penal\u0103;<\/address>\n
i) \u00een alte cazuri expres prev\u0103zute de lege.<\/address>\n
(6) Contractul individual de munc\u0103 poate fi suspendat din ini\u0163iativa salariatului, \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/address>\n
a) concediu pentru cre\u015fterea copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 2 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 3 ani;<\/address>\n
b) concediu pentru \u00eengrijirea copilului bolnav \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 7 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, pentru afec\u0163iuni intercurente, pana la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 18 ani;<\/address>\n
c) concediu paternal;<\/address>\n
d) concediu pentru formare profesional\u0103;<\/address>\n
e) exercitarea unor func\u0163ii elective \u00een cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat\u0103 durata mandatului;<\/address>\n
f) participarea la grev\u0103;<\/address>\n
(7) Contractul individual de munca poate fi suspendat \u00een situa\u0163ia absentelor nemotivate ale salariatului.<\/address>\n
(8) Contractul individual de munc\u0103 poate fi suspendat din ini\u0163iativa angajatorului \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/address>\n
a) pe durata cercet\u0103rii disciplinare prealabile, \u00een condi\u0163iile legii;<\/address>\n
b) ca sanc\u0163iune disciplinar\u0103;<\/address>\n
c) \u00een cazul \u00een care angajatorul a formulat pl\u00e2ngere penal\u0103 \u00eempotriva salariatului sau acesta a fost trimis \u00een judecat\u0103 pentru fapte penale incompatibile cu func\u0163ia de\u0163inut\u0103, p\u00e2n\u0103 la r\u0103m\u00e2nerea definitiv\u0103 a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti;<\/address>\n
d) \u00een cazul \u00eentreruperii temporare a activit\u0103\u0163ii, f\u0103r\u0103 \u00eencetarea raportului de munc\u0103, \u00een special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;<\/address>\n
e) pe durata deta\u015f\u0103rii.<\/address>\n
(9) Contractul individual de munc\u0103 poate fi suspendat, prin acordul p\u0103r\u0163ilor, \u00een cazul concediilor f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru studii sau pentru interese personale.<\/address>\n
ART. 60. <\/strong>Contractul individual de munc\u0103 poate \u00eenceta <\/strong>astfel:<\/address>\n
a) de drept;<\/address>\n
b) ca urmare a acordului p\u0103r\u0163ilor, la data convenit\u0103 de acestea;<\/address>\n
c) ca urmare a voin\u0163ei unilaterale a uneia dintre p\u0103r\u0163i, \u00een cazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile limitativ prev\u0103zute de lege.<\/address>\n
(1) \u00cencetarea de drept a contractului individual de munc\u0103<\/address>\n
a) la data decesului salariatului personal contractual;<\/address>\n
b) la data r\u0103m\u00e2nerii irevocabile a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti de declarare a mor\u0163ii sau a punerii sub interdic\u0163ie a salariatului;<\/address>\n
c) la data comunic\u0103rii deciziei de pensionare pentru limita de v\u00e2rst\u0103, pensionare anticipat\u0103, pensionare anticipat\u0103 par\u0163ial\u0103 sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;<\/address>\n
d) ca urmare a constat\u0103rii nulit\u0103\u0163ii absolute a contractului individual de munc\u0103, de la data la care nulitatea a fost constatat\u0103 prin acordul p\u0103r\u0163ilor sau prin hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103;<\/address>\n
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare \u00een func\u0163ia ocupat\u0103 de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive ne\u00eentemeiate, de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti de reintegrare;<\/address>\n
f) ca urmare a condamn\u0103rii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti;<\/address>\n
g) de la data retragerii de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile sau organismele competente a avizelor, autoriza\u0163iilor ori atest\u0103rilor necesare pentru exercitarea profesiei;<\/address>\n
h) ca urmare a interzicerii exercit\u0103rii unei profesii sau a unei func\u0163ii, ca m\u0103sura de siguran\u0163a ori pedeapsa complementara, de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti prin care s-a dispus interdic\u0163ia;<\/address>\n
i) la data expir\u0103rii termenului contractului individual de munc\u0103 \u00eencheiat pe durata determinat\u0103;<\/address>\n
j) retragerea acordului p\u0103rin\u0163ilor sau al reprezentan\u0163ilor legali, \u00een cazul salaria\u0163ilor cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 15 \u015fi 16 ani.<\/address>\n
ART. 61. <\/strong>(1) Concedierea <\/strong>reprezint\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 din ini\u0163iativa angajatorului.<\/address>\n
(2) Concedierea poate fi dispus\u0103 pentru motive care \u0163in de persoana salariatului sau pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului.<\/address>\n
(3) Este interzis\u0103 concedierea salaria\u0163ilor:<\/address>\n
a) pe criterii de sex, orientare sexual\u0103, caracteristici genetice, v\u00e2rst\u0103, apartenen\u0163a na\u0163ional\u0103, ras\u0103, culoare, etnie, religie, op\u0163iune politic\u0103, origine social\u0103, handicap, situa\u0163ie sau responsabilitate familial\u0103, apartenen\u0163a ori activitate sindical\u0103;<\/address>\n
b) pentru exercitarea, \u00een condi\u0163iile legii, a dreptului la grev\u0103 \u015fi a drepturilor sindicale.<\/address>\n
(4) Concedierea salaria\u0163ilor nu poate fi dispus\u0103:<\/address>\n
a) pe durata incapacit\u0103\u0163ii temporare de munc\u0103, stabilit\u0103 prin certificat medical conform legii;<\/address>\n
b) pe durata concediului pentru carantin\u0103;<\/address>\n
c) pe durata \u00een care femeia salariat\u0103 este gravid\u0103, \u00een m\u0103sura \u00een care angajatorul a luat cuno\u015ftin\u0163\u0103 de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;<\/address>\n
d) pe durata concediului de maternitate;<\/address>\n
e) pe durata concediului pentru cre\u015fterea copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 2 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 3 ani;<\/address>\n
f) pe durata concediului pentru \u00eengrijirea copilului bolnav \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 7 ani sau, \u00een cazul copilului cu handicap, pentru afec\u0163iuni intercurente, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 18 ani;<\/address>\n
g) pe durata \u00eendeplinirii serviciului militar;<\/address>\n
h) pe durata exercit\u0103rii unei func\u0163ii eligibile \u00eentr-un organism sindical, cu excep\u0163ia situa\u0163iei \u00een care concedierea este dispus\u0103 pentru o abatere disciplinar\u0103 grava sau pentru abateri disciplinare repetate, s\u0103v\u00e2r\u015fite de c\u0103tre acel salariat;<\/address>\n
i) pe durata efectu\u0103rii concediului de odihn\u0103.<\/address>\n
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplic\u0103 \u00een cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz\u0103rii judiciare sau a falimentului angajatorului, \u00een condi\u0163iile legii.<\/address>\n
(6) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care \u0163in de persoana salariatului \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/address>\n
a) \u00een cazul \u00een care salariatul a s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere grav\u0103 sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc\u0103, contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau regulamentul intern, ca sanc\u0163iune disciplinar\u0103;<\/address>\n
b) \u00een cazul \u00een care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad\u0103 mai mare de 30 de zile, \u00een condi\u0163iile Codului de procedura penal\u0103;<\/address>\n
c) \u00een cazul \u00een care, prin decizie a organelor competente de expertiza medical\u0103, se constat\u0103 inaptitudinea fizic\u0103 \u015fi\/sau psihic\u0103 a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 atribu\u0163iile corespunz\u0103toare locului de munc\u0103 ocupat;<\/address>\n
d) \u00een cazul \u00een care salariatul nu corespunde profesional locului de munc\u0103 \u00een care este \u00eencadrat.<\/address>\n
e) \u00een cazul \u00een care salariatul \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile de v\u00e2rst\u0103 standard \u015fi stagiu de cotizare \u015fi nu a solicitat pensionarea \u00een condi\u0163iile legii.<\/address>\n
(7) \u00cen cazul \u00een care concedierea se dispune pentru motivele prev\u0103zute la art. 61 lit. c) \u015fi d) din Codul Muncii, precum \u015fi \u00een cazul \u00een care contractul individual de munc\u0103 a \u00eencetat de drept \u00een temeiul art. 56 lit. f) din Codul Muncii, angajatorul are obliga\u0163ia de a-i propune salariatului alte locuri de munc\u0103 vacante \u00een unitate, compatibile cu preg\u0103tirea profesional\u0103 sau, dup\u0103 caz, cu capacitatea de munc\u0103 stabilit\u0103 de medicul de medicin\u0103 a muncii.<\/address>\n
(8) \u00cen situa\u0163ia \u00een care angajatorul nu dispune de locuri de munc\u0103 vacante potrivit alin. (7), acesta are obliga\u0163ia de a solicita sprijinul Agen\u0163iei Teritoriale de Ocupare a For\u0163ei de Munc\u0103 \u00een vederea redistribuirii salariatului, corespunz\u0103tor preg\u0103tirii profesionale \u015fi\/sau, dup\u0103 caz, capacit\u0103\u0163ii de munc\u0103 stabilite de medicul de medicin\u0103 a muncii.<\/address>\n
(9) Salariatul are la dispozi\u0163ie un termen de 3 zile lucr\u0103toare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (8), pentru a-\u015fi manifesta \u00een scris consim\u0163\u0103m\u00e2ntul cu privire la noul loc de munc\u0103 oferit.<\/address>\n
(10) \u00cen cazul \u00een care salariatul nu \u00ee\u015fi manifest\u0103 consim\u0163\u0103m\u00e2ntul \u00een termenul prev\u0103zut la alin.<\/address>\n
(9), precum \u015fi dup\u0103 notificarea cazului c\u0103tre Agen\u0163ia Teritorial\u0103 de Ocupare a For\u0163ei de Munc\u0103 conform alin. (8), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.<\/address>\n
(11) Concedierea pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului reprezint\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 determinat\u0103 de desfiin\u0163area locului de munc\u0103 ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive f\u0103r\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu persoana acestuia.<\/address>\n
(12) Desfiin\u0163area locului de munc\u0103 trebuie s\u0103 fie efectiv\u0103 \u015fi s\u0103 aib\u0103 o cauz\u0103 real\u0103 \u015fi serioas\u0103.<\/address>\n
(13) Concedierea pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului poate fi individual\u0103 sau colectiv\u0103 procedura concedierii fiind cea prev\u0103zut\u0103 de Codul Muncii.<\/address>\n
ART. 62. <\/strong>(1) Prin demisie <\/strong>se \u00een\u0163elege actul unilateral de voin\u0163a a salariatului care, printr-o notificare scris\u0103, comunic\u0103 angajatorului \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103, dup\u0103 \u00eemplinirea unui termen de preaviz.<\/address>\n
(2) Refuzul angajatorului de a \u00eenregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob\u0103.<\/address>\n
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.<\/address>\n
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de p\u0103r\u0163i \u00een contractul individual de munc\u0103 sau, dup\u0103 caz, cel prev\u0103zut \u00een contractele colective de munc\u0103 aplicabile \u015fi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salaria\u0163ii cu func\u0163ii de execu\u0163ie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salaria\u0163ii care ocup\u0103 func\u0163ii de conducere.<\/address>\n
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc\u0103 continu\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi produc\u0103 toate efectele.<\/address>\n
(6) \u00cen situa\u0163ia \u00een care \u00een perioada de preaviz contractul individual de munc\u0103 este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunz\u0103tor.<\/address>\n
(7) Contractul individual de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 la data expir\u0103rii termenului de preaviz sau la data renun\u0163\u0103rii totale ori par\u0163iale de c\u0103tre angajator la termenul respectiv.<\/address>\n
(8) Salariatul poate demisiona f\u0103r\u0103 preaviz dac\u0103 angajatorul nu \u00ee\u015fi \u00eendepline\u015fte obliga\u0163iile asumate prin contractul individual de munc\u0103.<\/address>\n
CAPITOLUL X<\/strong><\/address>\n
REGULI PRIVIND PROTEC<\/strong>\u0162<\/strong>IA, IGIENA <\/strong>\u015e<\/strong>I SECURITATEA \u00ceN MUNC<\/strong>\u0102 <\/strong>A<\/strong><\/address>\n
SALARIA<\/strong>\u0162<\/strong>ILOR<\/strong><\/address>\n
ART. 63. \u00cen vederea asigur<\/strong>\u0103<\/strong>rii condi<\/strong>\u0163<\/strong>iilor de protec<\/strong>\u0163<\/strong>ie a muncii <\/strong>\u015f<\/strong>i pentru prevenirea accidentelor de munc<\/strong>\u0103 \u015f<\/strong>i a bolilor profesionale, conducerea are urm<\/strong>\u0103<\/strong>toarele obliga<\/strong>\u0163<\/strong>ii:<\/strong><\/address>\n
1. s\u0103 solicite inspectoratului teritorial de munc\u0103 autorizarea func\u0163ion\u0103rii institu\u0163iei din punct de vedere al protec\u0163iei muncii, s\u0103 men\u0163in\u0103 condi\u0163iile de munc\u0103 pentru care a fost autorizat\u0103 \u015fi s\u0103 cear\u0103 revizuirea acesteia \u00een cazul modific\u0103rii condi\u0163iilor de munc\u0103;<\/address>\n
2. s\u0103 stabileasc\u0103 m\u0103suri tehnice, sanitare, organizatorice de protec\u0163ie a muncii;<\/address>\n
3. s\u0103 stabileasc\u0103 pentru salaria\u0163i reguli proprii pentru aplicarea normelor de protec\u0163ie a muncii;<\/address>\n
4. s\u0103 asigure \u015fi s\u0103 controleze prin persoana delegat\u0103 cu aceste atribu\u0163ii, cunoa\u015fterea \u015fi aplicarea de c\u0103tre to\u0163i salaria\u0163ii a m\u0103surilor tehnice, sanitare, organizatorice stabilite, precum \u015fi a prevederilor legale \u00een domeniul protec\u0163iei muncii;<\/address>\n
5. s\u0103 ia m\u0103suri pentru asigurarea de materiale necesare inform\u0103rii \u015fi educ\u0103rii salaria\u0163ilor la procesul de munc\u0103: afi\u015fe, pliante, filme, etc.;<\/address>\n
6. s\u0103 asigure informarea fiec\u0103rei persoane, anterior angaj\u0103rii \u00een munc\u0103, asupra riscurilor la care este expus la locul de munc\u0103;<\/address>\n
7. s\u0103 asigure, pe cheltuiala institu\u0163iei, instruirea, testarea \u015fi perfec\u0163ionarea profesional\u0103 a persoanelor cu atribu\u0163ii \u00een acest domeniu;<\/address>\n
8. s\u0103 angajeze numai persoane care, \u00een urma controlului medical, corespund sarcinilor de munc\u0103 pe care urmeaz\u0103 s\u0103 le execute;<\/address>\n
9. s\u0103 \u0163in\u0103 eviden\u0163a locurilor de munc\u0103 cu condi\u0163ii deosebite, v\u0103t\u0103m\u0103toare, grele precum \u015fi a accidentelor de munc\u0103, bolilor profesionale, accidentelor tehnice;<\/address>\n
10. s\u0103 asigure func\u0163ionarea permanent\u0103 \u015fi corect\u0103 a sistemelor \u015fi dispozitivelor de protec\u0163ie;<\/address>\n
11. s\u0103 asigure realizarea m\u0103surilor impuse de inspectorii de munc\u0103 cu prilejul controalelor;<\/address>\n
12. s\u0103 desemneze la solicitarea inspectorului de munc\u0103, salaria\u0163ii care s\u0103 participe la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munc\u0103.<\/address>\n
ART. 64. <\/strong>(1) Prin accident de munc\u0103 se \u00een\u0163elege v\u0103t\u0103marea violent\u0103 a organismului, precum \u015fi intoxica\u0163ia acut\u0103 profesional\u0103, care are loc \u00een timpul procesului de munc\u0103, indiferent de natura juridic\u0103 a contractului, raportului de munc\u0103 \u015fi care provoac\u0103 incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103 de cel pu\u0163in 3 zile, invaliditate sau deces.<\/address>\n
(2) Este accident de munc\u0103:<\/address>\n
– accidentul suferit de salaria\u0163i, practican\u0163i, studen\u0163i, pe timpul activit\u0103\u0163ii \u00een cadrul institu\u0163iei;<\/address>\n
– accidentul suferit de orice persoan\u0103 ca urmare a ac\u0163iunii \u00eentreprinse din propria ini\u0163iativ\u0103 pentru prevenirea sau \u00eenl\u0103turarea unui pericol care amenin\u0163\u0103 avutul public sau pentru salvarea de vie\u0163i omene\u015fti;<\/address>\n
– accidentul cauzat de activit\u0103\u0163i care nu au leg\u0103tur\u0103 cu procesul muncii, dac\u0103 are loc la sediul prim\u0103riei, ori \u00een alt loc de munc\u0103 organizat de acestea \u00een timpul programului de munc\u0103 \u015fi nu se datoreaz\u0103 culpei exclusive a accidentatului.<\/address>\n
(3) Accidentele vor fi raportate primarului \u00een vederea cercet\u0103rii cauzelor \u015fi stabilirii persoanelor vinovate. Rezultatul cercet\u0103rii se consemneaz\u0103 \u00eentr-un proces verbal care va stabili:<\/address>\n
– cauzele \u015fi \u00eemprejur\u0103rile \u00een care a avut loc accidentul;<\/address>\n
– prevederile din normele de protec\u0163ie a muncii care nu au fost respectate;<\/address>\n
– persoanele r\u0103spunz\u0103toare;<\/address>\n
– sanc\u0163iunile aplicabile;<\/address>\n
– m\u0103suri ce se impun a fi luate pe viitor pentru pre\u00eent\u00e2mpinarea lor.<\/address>\n
ART. 65. <\/strong>Nerespectarea de c\u0103tre salaria\u0163i \u015fi practican\u0163i a normelor de protec\u0163ie a muncii atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103, administrativ\u0103, material\u0103, civil\u0103 sau penal\u0103 dup\u0103 caz, potrivit legii.<\/address>\n
CAPITOLUL XI<\/strong><\/address>\n
COMISIA PARITAR<\/strong>\u0102<\/strong><\/address>\n
ART. 66. <\/strong>(1) \u00cen cadrul Prim\u0103riei municipiului Media\u015f func\u0163ioneaz\u0103 Comisia paritar\u0103, constituit\u0103 \u00een baza Dispozi\u0163iei Primarului, care particip\u0103 la stabilirea m\u0103surilor privind condi\u0163iile de munc\u0103, s\u0103n\u0103tatea \u015fi securitatea muncii a salaria\u0163ilor institu\u0163iei \u00een timpul exercit\u0103rii atribu\u0163iilor lor. Principalele atribu\u0163ii ale comisiei paritare sunt:<\/address>\n
a) propune periodic m\u0103suri de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire a activit\u0103\u0163ii autorit\u0103\u0163ii;<\/address>\n
b) analizeaz\u0103 \u015fi avizeaz\u0103 planul anual de perfec\u0163ionare profesional\u0103, precum \u015fi orice m\u0103sur\u0103 privind preg\u0103tirea profesional\u0103 a func\u0163ionarilor publici, \u00een condi\u0163iile \u00een care aceasta implic\u0103 utilizarea fondurilor bugetare ale autorit\u0103\u0163ii;<\/address>\n
c) analizeaz\u0103 \u015fi, dac\u0103 este cazul, formuleaz\u0103 propuneri privind flexibilizarea programului de lucru al func\u0163ionarilor publici, pe care le supune spre aprobare conducerii autorit\u0103\u0163ii;<\/address>\n
d) particip\u0103, cu rol consultativ, la negocierea acordurilor colective de c\u0103tre autoritate cu sindicatul;<\/address>\n
e) urm\u0103re\u015fte permanent realizarea acordurilor colective \u00eencheiate \u00eentre autoritatea \u015fi cu sindicat;<\/address>\n
f) \u00eentocme\u015fte rapoarte trimestriale cu privire la respectarea acestor acorduri pe care le comunic\u0103 conducerii autorit\u0103\u0163ii \u015fi conducerii sindicatului;<\/address>\n
g) \u00eendepline\u015fte \u015fi alte atribu\u0163ii prev\u0103zute de lege.<\/address>\n
CAPITOLUL XII<\/strong><\/address>\n
Art. 67 Procedura privind respectarea principiului nediscrimin<\/strong>\u0103<\/strong>rii <\/strong>\u015f<\/strong>i a \u00eenl<\/strong>\u0103<\/strong>tur<\/strong>\u0103<\/strong>rii<\/strong><\/address>\n
oric<\/strong>\u0103<\/strong>rei forme de \u00eenc<\/strong>\u0103<\/strong>lcare a demnit<\/strong>\u0103\u0163<\/strong>ii<\/strong><\/address>\n
(1) Legea 202\/2002 reglementeaz\u0103 m\u0103surile pentru promovarea egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i, \u00een vederea elimin\u0103rii discrimin\u0103rii directe \u015fi indirecte dup\u0103 criteriul de sex, \u00een toate sferele vie\u0163ii publice din Rom\u00e2nia.<\/address>\n
(2) \u00cen sensul legii, prin egalitate de \u015fanse \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i se \u00een\u0163elege luarea \u00een considerare a capacit\u0103\u0163ilor, nevoilor \u015fi aspira\u0163iilor diferite ale persoanelor de sex masculin \u015fi, respectiv, feminin \u015fi tratamentul egal al acestora.<\/address>\n
M\u0103surile pentru promovarea egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u015fi pentru eliminarea discrimin\u0103rii directe \u015fi indirecte dup\u0103 criteriul de sex se aplic\u0103 \u00een domeniul muncii, educa\u0163iei, s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, culturii \u015fi inform\u0103rii, particip\u0103rii la decizie, precum \u015fi \u00een alte domenii, reglementate prin legi specifice.<\/address>\n
(3) Termenii \u015fi expresiile de mai jos, \u00een sensul legii, au urm\u0103toarele defini\u0163ii:<\/address>\n
a) prin discriminare direct\u0103 se \u00een\u0163elege situa\u0163ia \u00een care o persoan\u0103 este tratat\u0103 mai pu\u0163in favorabil, pe criterii de sex, dec\u00e2t este, a fost sau ar fi tratat\u0103 alt\u0103 persoan\u0103 \u00eentr-o situa\u0163ie comparabil\u0103;<\/address>\n
b) prin discriminare indirect\u0103 se \u00een\u0163elege situa\u0163ia \u00een care o dispozi\u0163ie, un criteriu sau o practic\u0103, aparent neutr\u0103, ar dezavantaja \u00een special persoanele de un anumit sex \u00een raport cu persoanele de alt sex, cu excep\u0163ia cazului \u00een care aceasta dispozi\u0163ie, acest criteriu sau aceast\u0103 practic\u0103 este justificat\u0103 obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunz\u0103toare \u015fi necesare;<\/address>\n
c) prin h\u0103r\u0163uire se \u00een\u0163elege situa\u0163ia \u00een care se manifest\u0103 un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, av\u00e2nd ca obiect sau ca efect lezarea demnit\u0103\u0163ii persoanei \u00een cauz\u0103 \u015fi crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;<\/address>\n
d) prin h\u0103r\u0163uire sexual\u0103 se \u00een\u0163elege situa\u0163ia \u00een care se manifest\u0103 un comportament nedorit cu conota\u0163ie sexual\u0103, exprimat fizic, verbal sau non verbal, av\u00e2nd ca obiect sau ca efect lezarea demnit\u0103\u0163ii unei persoane \u015fi, \u00een special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;<\/address>\n
e) prin ac\u0163iuni pozitive se \u00een\u0163elege acele ac\u0163iuni speciale care sunt \u00eentreprinse temporar pentru a accelera realizarea \u00een fapt a egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u015fi care nu sunt considerate ac\u0163iuni de discriminare;<\/address>\n
f) prin munca de valoare egal\u0103 se \u00een\u0163elege activitatea remunerat\u0103 care, \u00een urma compar\u0103rii, pe baza acelora\u015fi indicatori \u015fi a acelora\u015fi unit\u0103\u0163i de m\u0103sur\u0103, cu o alt\u0103 activitate, reflect\u0103 folosirea unor cuno\u015ftin\u0163e \u015fi deprinderi profesionale similare sau egale \u015fi depunerea unei cantit\u0103\u0163i egale ori similare de efort intelectual \u015fi\/sau fizic;<\/address>\n
g) prin discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex se \u00een\u0163elege discriminarea direct\u0103 \u015fi discriminarea indirect\u0103, h\u0103r\u0163uirea \u015fi h\u0103r\u0163uirea sexual\u0103 a unei persoane de c\u0103tre o alt\u0103 persoan\u0103 la locul de munc\u0103 sau \u00een alt loc \u00een care aceasta \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea;<\/address>\n
h) prin discriminare multipl\u0103 se \u00een\u0163elege orice fapt\u0103 de discriminare bazat\u0103 pe dou\u0103 sau mai multe criterii de discriminare.<\/address>\n
(4) Constituie discriminare dispozi\u0163ia de a discrimina o persoan\u0103 pe baza criteriului de sex.<\/address>\n
(5) Orice ordin de discriminare \u00eempotriva unor persoane pe criterii de sex este considerat discriminatoriu.<\/address>\n
(6) Este interzis\u0103 orice form\u0103 de discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex.<\/address>\n
(7) Este interzis ca deciziile privind o persoan\u0103 s\u0103 fie afectate de acceptarea sau respingerea de c\u0103tre persoana \u00een cauz\u0103 a unui comportament ce \u0163ine de h\u0103r\u0163uirea sau de h\u0103r\u0163uirea sexual\u0103 a acesteia.<\/address>\n
(8) Nu sunt considerate discrimin\u0103ri:<\/address>\n
a) m\u0103surile speciale prev\u0103zute de lege pentru protec\u0163ia maternit\u0103\u0163ii, na\u015fterii \u015fi al\u0103pt\u0103rii;<\/address>\n
b) ac\u0163iunile pozitive pentru protec\u0163ia anumitor categorii de femei sau b\u0103rba\u0163i;<\/address>\n
c) o diferen\u0163\u0103 de tratament bazat\u0103 pe o caracteristic\u0103 de sex c\u00e2nd, datorit\u0103 naturii activit\u0103\u0163ilor profesionale specifice avute \u00een vedere sau a cadrului \u00een care acestea se desf\u0103\u015foar\u0103, constituie o cerin\u0163\u0103 profesional\u0103 autentic\u0103 \u015fi determinant\u0103 at\u00e2t timp c\u00e2t obiectivul e legitim \u015fi cerin\u0163a propor\u0163ional\u0103.<\/address>\n
(9) Egalitatea de \u015fanse \u015fi de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een domeniul muncii la nivel de institu\u0163ie. Institu\u0163ia asigur\u0103 egalitatea de \u015fanse \u015fi de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een rela\u0163iile de munc\u0103 prin accesul nediscriminatoriu la:<\/address>\n
a) alegerea ori exercitarea liber\u0103 a unei profesii sau activit\u0103\u0163i;<\/address>\n
b) angajare \u00een toate posturile sau locurile de munc\u0103 vacante \u015fi la toate nivelurile ierarhiei profesionale;<\/address>\n
c) venituri egale pentru munc\u0103 de valoare egal\u0103;<\/address>\n
d) informare \u015fi consiliere profesional\u0103, programe de ini\u0163iere, calificare, perfec\u0163ionare, specializare \u015fi recalificare profesional\u0103;<\/address>\n
e) promovare la orice nivel ierarhic \u015fi profesional;<\/address>\n
f) condi\u0163ii de munc\u0103 ce respecta normele de s\u0103n\u0103tate \u015fi securitate \u00een munc\u0103, conform prevederilor legisla\u0163iei \u00een vigoare;<\/address>\n
g) beneficii, altele dec\u00e2t cele de natur\u0103 salarial\u0103, precum \u015fi la sistemele publice \u015fi private de securitate social\u0103;<\/address>\n
h) organiza\u0163ii patronale, sindicale \u015fi organisme profesionale, precum \u015fi la beneficiile acordate de acestea;<\/address>\n
i) presta\u0163ii \u015fi servicii sociale, acordate \u00een conformitate cu legisla\u0163ia \u00een vigoare.<\/address>\n
(10) La nivelul institu\u0163iei este interzis discriminarea de \u015fanse \u015fi de tratament \u00eentre salaria\u0163i, femei \u015fi b\u0103rba\u0163i, \u00een cadrul rela\u0163iilor de munc\u0103.<\/address>\n
(11) Angajatorii sunt obliga\u0163i s\u0103 \u00eei informeze permanent pe salaria\u0163i, inclusiv prin afi\u015fare \u00een locuri vizibile, asupra drepturilor pe care ace\u015ftia le au \u00een ceea ce prive\u015fte respectarea egalit\u0103\u0163ii de \u015fanse \u015fi de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een rela\u0163iile de munca.<\/address>\n
(12) Este interzis\u0103 discriminarea prin utilizarea de c\u0103tre conducerea institu\u0163iei a unor practici care dezavantajeaz\u0103 persoanele de un anumit sex, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu rela\u0163iile de munc\u0103, referitoare la:<\/address>\n
a) anun\u0163area, organizarea concursurilor sau examenelor \u015fi selec\u0163ia candida\u0163ilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;<\/address>\n
b) \u00eencheierea, suspendarea, modificarea \u015fi\/sau \u00eencetarea raportului juridic de munc\u0103 ori de serviciu;<\/address>\n
c) stabilirea sau modificarea atribu\u0163iilor din fi\u015fa postului;<\/address>\n
d) stabilirea remunera\u0163iei;<\/address>\n
e) beneficii, altele dec\u00e2t cele de natura salarial\u0103, precum \u015fi la securitate social\u0103;<\/address>\n
f) informare \u015fi consiliere profesional\u0103, programe de ini\u0163iere, calificare, perfec\u0163ionare, specializare \u015fi recalificare profesional\u0103;<\/address>\n
g) evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale;<\/address>\n
h) promovarea profesional\u0103;<\/address>\n
i) aplicarea m\u0103surilor disciplinare;<\/address>\n
j) dreptul de aderare la sindicat \u015fi accesul la facilit\u0103\u0163ile acordate de acesta;<\/address>\n
k) orice alte condi\u0163ii de prestare a muncii, potrivit legisla\u0163iei \u00een vigoare.<\/address>\n
(13) Este considerat\u0103 discriminare orice dispozi\u0163ie de a discrimina o persoana pe criteriu de sex.<\/address>\n
(14) Orice tratament mai pu\u0163in favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de maternitate constituie discriminare \u00een sensul prezentei legi.<\/address>\n
(15) Este interzis s\u0103 i se solicite unei candidate, \u00een vederea angaj\u0103rii, s\u0103 prezinte un test de graviditate \u015fi\/sau sa semneze un angajament c\u0103 nu va r\u0103m\u00e2ne \u00eens\u0103rcinat\u0103 sau c\u0103 nu va na\u015fte pe durata de valabilitate a contractului individual de munc\u0103.<\/address>\n
(16) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (6) acele locuri de munc\u0103 interzise femeilor gravide \u015fi\/sau care al\u0103pteaz\u0103, datorit\u0103 naturii ori condi\u0163iilor particulare de prestare a muncii.<\/address>\n
(17) Concedierea nu poate fi dispus\u0103 pe durata \u00een care:<\/address>\n
a) femeia salariat\u0103 este gravid\u0103 sau se afl\u0103 \u00een concediu de maternitate;<\/address>\n
b) salariatul se afl\u0103 \u00een concediu de cre\u015ftere \u015fi \u00eengrijire a copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 2 ani, respectiv 3 ani \u00een cazul copilului cu handicap.<\/address>\n
(18) Este exceptat\u0103 de la aplicarea prevederilor alin. (17) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz\u0103rii judiciare sau a falimentului angajatorului, \u00een condi\u0163iile legii.<\/address>\n
(19) La \u00eencetarea concediului de maternitate sau a concediului de cre\u015ftere \u015fi \u00eengrijire a copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 2 ani, respectiv 3 ani \u00een cazul copilului cu handicap, salariata\/salariatul are dreptul de a se \u00eentoarce la ultimul loc de munc\u0103 sau la un loc de munc\u0103 echivalent, av\u00e2nd condi\u0163ii de munca echivalente \u015fi, de asemenea, de a beneficia de orice \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire a condi\u0163iilor de munc\u0103 la care ar fi avut dreptul \u00een timpul absen\u0163ei.<\/address>\n
(20) Constituie discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept h\u0103r\u0163uire sau h\u0103r\u0163uire sexual\u0103, av\u00e2nd ca scop sau efect:<\/address>\n
a) de a crea la locul de munc\u0103 o atmosfer\u0103 de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat\u0103;<\/address>\n
b) de a influen\u0163a negativ situa\u0163ia persoanei salariate \u00een ceea ce prive\u015fte promovarea profesional\u0103, remunera\u0163ia sau veniturile de orice natur\u0103 ori accesul la formarea \u015fi perfec\u0163ionarea profesional\u0103, \u00een cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce \u0163ine de via\u0163a sexual\u0103.<\/address>\n
(21) Pentru prevenirea \u015fi eliminarea oric\u0103ror comportamente, definite drept discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex, angajatorul are urm\u0103toarele obliga\u0163ii:<\/address>\n
a) sa prevad\u0103 \u00een regulamentele interne ale unit\u0103\u0163ilor sanc\u0163iuni disciplinare, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege, pentru salaria\u0163ii care \u00eencalc\u0103 demnitatea personal\u0103 a altor salaria\u0163i prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin ac\u0163iuni de discriminare, definite la art. 4 lit. a)-e) \u015fi la art. 11 din Legea 202\/2002;<\/address>\n
b) s\u0103 asigure informarea tuturor salaria\u0163ilor cu privire la interzicerea h\u0103r\u0163uirii \u015fi a h\u0103r\u0163uirii sexuale la locul de munc\u0103, inclusiv prin afi\u015farea \u00een locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unit\u0103\u0163ilor pentru prevenirea oric\u0103rui act de discriminare bazat pe criteriul de sex;<\/address>\n
c) s\u0103 informeze imediat dup\u0103 ce a fost sesizat autorit\u0103\u0163ile publice abilitate cu aplicarea \u015fi controlul aplic\u0103rii legisla\u0163iei privind egalitatea de \u015fanse \u015fi de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i.<\/address>\n
(22) Constituie discriminare \u015fi este interzis\u0103 modificarea unilateral\u0103 de c\u0103tre angajator a rela\u0163iilor sau a condi\u0163iilor de munc\u0103, inclusiv concedierea persoanei salariate care a \u00eenaintat o sesizare ori o reclama\u0163ie la nivelul unit\u0103\u0163ii sau care a depus o pl\u00e2ngere, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 39 alin. (2) din Legea 202\/2002, la instan\u0163ele judec\u0103tore\u015fti competente, \u00een vederea aplic\u0103rii legii \u015fi dup\u0103 ce sentin\u0163a judec\u0103toreasc\u0103 a r\u0103mas definitiv\u0103, cu excep\u0163ia unor motive \u00eentemeiate \u015fi f\u0103r\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu cauza.<\/address>\n
(23) Prevederile alin. (1_) se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor \u015fi membrilor organiza\u0163iei sindicale sau reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor care au competen\u0163a s\u0103 acorde sprijin \u00een rezolvarea situa\u0163iei la locul de munc\u0103 potrivit art. 39 alin. (1) din Legea 202\/2002.<\/address>\n
(24) Egalitatea de \u015fanse \u015fi de tratament \u00een ceea ce prive\u015fte accesul la educa\u0163ie, la s\u0103n\u0103tate, la cultur\u0103 \u015fi la informare<\/address>\n
(25) Este interzis\u0103 orice form\u0103 de discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex \u00een ceea ce prive\u015fte accesul femeilor \u015fi b\u0103rba\u0163ilor la toate nivelurile de instruire \u015fi de formare profesional\u0103, inclusiv ucenicia la locul de munc\u0103, la perfec\u0163ionare \u015fi, \u00een general, la educa\u0163ia continua.<\/address>\n
(26) Este interzis\u0103 orice form\u0103 de discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex \u00een ceea ce prive\u015fte accesul femeilor \u015fi b\u0103rba\u0163ilor la toate nivelurile de asisten\u0163\u0103 medical\u0103 \u015fi la programele de prevenire a \u00eemboln\u0103virilor \u015fi de promovare a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii la nivel de institu\u0163ie.<\/address>\n
(27) Institu\u0163ia asigur\u0103 accesul la informa\u0163iile din sferele lor de activitate, \u00een limitele legii, solicitan\u0163ilor, femei sau b\u0103rba\u0163i, f\u0103r\u0103 discriminare.<\/address>\n
(28) Informa\u0163iile distribuite de c\u0103tre institu\u0163ie prin mass-media vor respecta egalitatea de \u015fanse \u015fi de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u015fi nu vor con\u0163ine, promova sau provoca nici o form\u0103 de discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex.<\/address>\n
(29) Egalitatea de \u015fanse \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u00een ceea ce prive\u015fte participarea la luarea deciziei<\/address>\n
(30) Institu\u0163ia promoveaz\u0103 \u015fi sus\u0163ine participarea echilibrat\u0103 a femeilor \u015fi b\u0103rba\u0163ilor la conducere \u015fi la decizie \u015fi adopt\u0103 m\u0103surile necesare pentru asigurarea particip\u0103rii echilibrate a femeilor \u015fi b\u0103rba\u0163ilor la conducere \u015fi decizie respective nominalizarea \u00een diverse structuri lucrative, manageriale, consultative.<\/address>\n
(31) Autorit\u0103\u0163ile publice abilitate cu aplicarea \u015fi controlul aplic\u0103rii legisla\u0163iei privind egalitatea de \u015fanse \u015fi de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i<\/address>\n
(32) Salaria\u0163ii au dreptul ca, \u00een cazul \u00een care se consider\u0103 discrimina\u0163i pe baza criteriului de sex, s\u0103 formuleze sesiz\u0103ri\/reclama\u0163ii c\u0103tre angajator sau \u00eempotriva lui, dac\u0103 acesta este direct implicat, \u015fi s\u0103 solicite sprijinul comisiei constituite la nivelul institu\u0163iei pentru rezolvarea situa\u0163iei la locul de munc\u0103.<\/address>\n
(33) \u00cen cazul \u00een care aceast\u0103 sesizare\/reclama\u0163ie nu a fost rezolvat\u0103 la nivelul angajatorului prin mediere, persoana salariat\u0103 care prezint\u0103 elemente de fapt ce conduc la prezum\u0163ia existen\u0163ei unei discrimin\u0103ri directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex \u00een domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii 202\/2002, are dreptul at\u00e2t sa sesizeze Agen\u0163ia Na\u0163ionala pentru Egalitatea de \u015eanse \u00eentre Femei \u015fi B\u0103rba\u0163i (ANES), c\u00e2t \u015fi s\u0103 introduc\u0103 cerere c\u0103tre instan\u0163a judec\u0103toreasc\u0103 competent\u0103 \u00een a c\u0103rei circumscrip\u0163ie teritorial\u0103 \u00ee\u015fi are domiciliul sau re\u015fedin\u0163a, respectiv la sec\u0163ia\/completul pentru conflicte de munc\u0103 \u015fi drepturi de asigur\u0103ri sociale din cadrul tribunalului sau, dup\u0103 caz, instan\u0163a de contencios administrativ, dar nu mai t\u00e2rziu de un an de la data s\u0103v\u00e2r\u015firii faptei.<\/address>\n
(34) Cererile persoanelor care se consider\u0103 discriminate pe baza criteriului de sex, adresate instan\u0163elor judec\u0103tore\u015fti competente, sunt scutite de taxa de timbru.<\/address>\n
(35) \u00cenc\u0103lcarea prevederilor Legii 202\/2002 precum \u015fi a prezentului Regulament privind egalitatea de \u015fanse \u015fi de tratament \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i constituie abatere disciplinar\u0103 conform prevederilor art.77 alin. 2 lit. k din Legea 188\/1999 respectiv art. 263 Codul Muncii \u015fi se sanc\u0163ioneaz\u0103 conform prevederilor Legii 188\/1999 respectiv Codul Muncii.<\/address>\n
CAPITOLUL XIII<\/strong><\/address>\n
Art. 68 Procedura de solu<\/strong>\u0163<\/strong>ionare a cererilor sau reclama<\/strong>\u0163<\/strong>iilor individuale ale salaria<\/strong>\u0163<\/strong>ilor<\/strong><\/address>\n
(1) Orice salariat al autorit\u0103\u0163ii poate sesiza conducerea cu privire la semnalarea unor fapte de \u00eenc\u0103lcare a legii de c\u0103tre orice alt salariat,fapte prev\u0103zute de lege fiind abateri disciplinare, contraven\u0163ii sau infrac\u0163iuni. Constituie avertizare \u00een interes public \u015fi prive\u015fte:<\/address>\n
a) infrac\u0163iuni de corup\u0163ie, infrac\u0163iuni asimilate infrac\u0163iunilor de corup\u0163ie, infrac\u0163iuni \u00een leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 cu infrac\u0163iunile de corup\u0163ie, infrac\u0163iunile de fals \u015fi infrac\u0163iunile de serviciu sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu serviciul;<\/address>\n
b) infrac\u0163iuni \u00eempotriva intereselor financiare ale Comunit\u0103\u0163ilor Europene;<\/address>\n
c) practici sau tratamente preferen\u0163iale ori discriminatorii aplicate \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ii;<\/address>\n
d) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor privind incompatibilit\u0103\u0163ile \u015fi conflictele de interese;<\/address>\n
e) folosirea abuziv\u0103 a resurselor materiale sau umane;<\/address>\n
f) partizanatul politic \u00een exercitarea prerogativelor postului, cu excep\u0163ia persoanelor alese sau numite politic;<\/address>\n
g) \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii \u00een privin\u0163a accesului la informa\u0163ii \u015fi a transparen\u0163ei decizionale;<\/address>\n
h) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale privind achizi\u0163iile publice \u015fi finan\u0163\u0103rile nerambursabile;<\/address>\n
i) incompeten\u0163a sau neglijen\u0163a \u00een serviciu;<\/address>\n
j) evalu\u0103ri ne obiective ale personalului \u00een procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare \u015fi eliberare din func\u0163ie;<\/address>\n
k) \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii;<\/address>\n
l) emiterea de acte administrative sau de alt\u0103 natur\u0103 care servesc interese de grup sau clientelare;<\/address>\n
m) administrarea defectuoas\u0103 sau frauduloas\u0103 a patrimoniului public \u015fi privat al autorit\u0103\u0163ii;<\/address>\n
n) \u00eenc\u0103lcarea altor dispozi\u0163ii legale care impun respectarea principiului bunei administr\u0103ri \u015fi cel al ocrotirii interesului public.<\/address>\n
(2) Func\u0163iile publice cu un grad mai ridicat de expunere la fapte de corup\u0163ie sunt: directorii executivi, sefii de serviciu.<\/address>\n
(3) Sesizarea poate fi f\u0103cut\u0103 alternativ sau cumulativ:<\/address>\n
a) \u015fefului ierarhic al persoanei care a \u00eenc\u0103lcat prevederile legale;<\/address>\n
b) conduc\u0103torului autorit\u0103\u0163ii;<\/address>\n
c) comisiei de disciplin\u0103, paritare, altor comisii constituie la nivel de autoritate cu competen\u0163e specifice;<\/address>\n
d) organelor judiciare;<\/address>\n
e) organelor \u00eens\u0103rcinate cu constatarea \u015fi cercetarea conflictelor de interese \u015fi a incompatibilit\u0103\u0163ilor;<\/address>\n
g) sindicatului.<\/address>\n
(4) Persoana, comisiile sesizate au obliga\u0163ia de a verifica veridicitatea sesiz\u0103rii, de a lua m\u0103suri pentru solu\u0163ionare, \u015fi de a comunica persoanei care a f\u0103cut sesizarea, modul de rezolvare a acestuia.<\/address>\n
(5) Persoana care a f\u0103cut reclama\u0163ia beneficiaz\u0103 de protec\u0163ie conform Legii 571\/2004 privind protec\u0163ia personalului din autorit\u0103\u0163ile publice, institu\u0163iile publice \u015fi din alte unit\u0103\u0163i care semnaleaz\u0103 \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii.<\/address>\n
DISPOZI<\/strong>\u0162<\/strong>II FINALE<\/strong><\/address>\n
ART. 69 <\/strong>Prezentul Regulament Intern intr\u0103 \u00een vigoare la data aprob\u0103rii prin Decizia Directorului Direc\u0163ie de Asistenta Sociala Media\u015f<\/address>\n
ART. 70 <\/strong>(1) Prezentul Regulament de Ordine Interioar\u0103 va fi comunicat \u015fefilor de compartimente din aparatul de specialitate, <\/strong>c\u0103rora le revine sarcina de a-l aduce la cuno\u015ftin\u0163a salaria\u0163ilor din subordine.<\/address>\n
(2) Pentru cei \u00eencadra\u0163i \u00een munc\u0103 dup\u0103 intrarea \u00een vigoare a prezentului Regulament Intern, aducerea la cuno\u015ftin\u0163\u0103 se va face de c\u0103tre Compartimentul Contabilitate Resurse Umane Administrativ.<\/address>\n
(3) Prevederile prezentului Regulament se \u00eentregesc cu alte dispozi\u0163ii cuprinse \u00een legisla\u0163ia muncii, respectiv cu prevederile din Regulamentul de Organizare <\/strong>\u015f<\/strong>i Func<\/strong>\u0163<\/strong>ionare al Direc\u0163iei de Asistenta Sociala Media\u015f, fi<\/strong>\u015f<\/strong>a posturilor <\/strong>\u015f<\/strong>i sarcinile de serviciu.<\/strong><\/address>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REGULAMENT INTERN CAPITOLUL I DISPOZI\u0162II GENERALE ART. 1 (1) Prezentul Regulament Intern se aplic\u0103 tuturor salaria\u0163ilor, at\u00e2t contractuali, c\u00e2t \u015fi func\u0163ionari publici, din cadrul Direc\u0163iei de Asistenta Sociala a municipiului Media\u015f, indiferent de durata contractului de munc\u0103, raportului de serviciu precum \u015fi celor care sunt deta\u015fa\u0163i sau delega\u0163i. (2) Prezentul Regulament respect\u0103 prevederile Legii nr. 7\/2004, republicat\u0103, actualizat\u0103 privind […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-22","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dasmedias.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dasmedias.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dasmedias.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dasmedias.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dasmedias.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dasmedias.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2305,"href":"https:\/\/dasmedias.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22\/revisions\/2305"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dasmedias.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dasmedias.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}